[9vp90]

История такая Истец подает заявление на увольнение по собственному желанию, желаемой даты увольнения в заявлении нет, есть только требование к работодателю о выплате компенсаций за неиспользованные отпуска за определенный период, который оканчивается днем написания заявления. Ответчик (работодатель) принимает заявление просто расписавшись, без каких-либо сопутствующих надписей. Устно Ответчик (работодатель) заявляет о том, что Истец получит труд.книжку не раньше чем через 2 недели. В тот же день Истец уходит на больничный. Опасаясь каких-либо "провокаций" со стороны работодателя направляет заказное письмо с новым заявлением об увольнении в котором просит уволить через 14 дней после получения письма.Это отправление Ответчиком получено. Вопрос в том по какому заявлению стоит исчислять 14тидневный срок предупреждения об увольнении. Может у кого было в практике, многочасовые поиски практики в интернете и правовых системах ни к чему не привели.

[Доброжелательница]

Сообщение от 9vp90

Вопрос в том по какому заявлению стоит исчислять 14тидневный срок предупреждения об увольнении.

Я бы на месте работодателя считала срок от первого заявления, зарегистрировав его по входящему номеру тем числом, когда оно фактически было принято от работника. То, что на экземпляре работника не стоит дата, конечно, не очень хорошо, но если дата написания и дата регистрации будут совпадать - не критично (для суда). В то же время, если работодатель получил второе заявление до истечения срока предупреждения по первому заявлению, то увольнение по второму заявлению фактически может считаться согласованием работодателем иной даты увольнения, что законом не запрещено. РД и РБ могут согласовать дату увольнения как с меньшим сроком "отработки" (как часто называют срок предупреждения), так и с большим. На мой взгляд, РД не нарушит права работника ни при увольнении по первому заявлению, ни по второму.
Вы бы пояснили - в чем ваша цель? Вы на стороне РД или РБ?

[9vp90]

На стороне работника. Цель посчитать дни вынужденного прогула. Заявление первое было подано 29.03 , запись об увольнении в ТК была сделана 31.03, о чем истец узнал только 5.04 принеся больничный.

[9vp90]

Никаких пометок , а тем более письменных договоренностей об увольнении раньше истечения срока предупреждения об увольнении, небыло.

[Доброжелательница]

9vp90, приведите, пожалуйста точное содержание заявления,вплоть до запятой.

[9vp90]

Директору ООО ""
от ФИО

Заявление

Прошу уволить меня по собственному желанию и выплатить компенсации за неиспользованные отпуска за период с 01.01.2010 по 29.03.2016.

29.03.16
подпись



Это первое заявление. И представителем работодателя поставлен вх.№1 от 29.03.16 и подпись

[9vp90]

А уже во втором заявлении "прошу уволить по собственному желанию с должности продавец-кассир по истечении 14 дней с момента получения данного заявления,"

[Доброжелательница]

Сообщение от 9vp90

Прошу уволить меня по собственному желанию и выплатить компенсации за неиспользованные отпуска за период с 01.01.2010 по 29.03.2016.

из совокупного толкования содержания заявления можно сделать вывод, что воля работника была направлена на увольнение 29.03.2016, поскольку компенсацию просил выплатить за период по 29.03.2016, а компенсация выплачивается за весь период по дату увольнения включительно. И работодатель ему в этом не отказал.

[9vp90]

Но уволен с 31.03., даже не на следующий день, запись в трудовой

[9vp90]

получается если истца не уволили 29.03 и даже не 30.03, то по смыслу ч. 6 ст. 80 ТК РФ действие трудового договора продолжается