03.03.2015, 07:30 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 08.11.2012
Сообщений: 29
Благодарности: 12
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Выплата заработной платы
Добрый день!
Вопрос по выплате заработной платы, Согласно ТК, работодатель может выплачивать з/п как на руки работнику, так и перечислить на его банковскую карту. Некоторые сотрудники организации просят директора, чтобы тот часть з/п давал через кассу, а часть з/п – перечислял на карту. Согласно законодательству, сотрудник должен написать заявление о перечислении ему на карту з/п. Согласно его заявлению - работодатель перечисляет ему на карту, а остальная часть з/п , которою он хочет получить на руки??? Как с этим быть?? Тоже заявление писать? |
В Минюст Цитата Спасибо |
03.03.2015, 08:31 | #2 |
Юрист
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002
раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26
Обратиться по нику Цитата выделенного |
По ТК - одно из двух - либо на карту, либо в руки.
Если хотца и так, и так, я так полагаю, что тут возможно не с односторонним волеизъявлением работника, а только с согласия работодателя, поэтому помимо заявления работника с просьбой, нужно соглашение в письменном виде, где подобное прописать - каждую выплату з.п. делить (и "аванс", и окончательный расчет), либо вы хотите з.п. за первую половину - на руки, за вторую - на карточку.
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant |
В Минюст Цитата Спасибо |
10.04.2015, 07:14 | #3 |
Пользователь
Регистрация: 08.11.2012
Сообщений: 29
Благодарности: 12
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
А если прописать общими формулировками в коллективном договоре, что можно так и так выплачивать з/п, чтобы не подписывать кучу бумажек???
|
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях