[Isalkin]

Устроился на работу 14 ноября 2011 мастером СМР.
В трудовом договоре даты начисления заработной платы нет.
Первую зар.плату получил 30 декабря 2011, как сказали за ноябрь, за декабрь обещали в январе заплатить.
31 января написал заявление о приостановлении работы согласно ст.142 ТК РФ. Но руководства на рабочем мест не было (30.01.12, 31.01.12 и 01.02.12 руководитель (учредитель) был в командировках), директора тоже не было на месте, был только заместитель директора по производству, он сказал что такие дела не решает, да и с должности мол его сняли, хотя он приказа не видел. Вообщем заявление подписано не было.
2 февраля позвонил руководитель, поинтересовался почему не выхожу на работу, объяснил, он сказал писать заявление на увольнение.
3 февраля пришел разбираться, но руководителя опять не было на месте, показал заявление юристу, она утверждает, что руководство все дни было на месте, а меня не было. И она утверждает, что я обязан быть на рабочем месте, даже если написал заявление о приостановлении работы, хотя согласно ст.142 ТК РФ "В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте".
Расчетные листки ни за один месяц не дали (да и не дают их вообще).
На сегодняшний день (08.02.12). С руководством связаться не могу (не берет трубку), расчетные листки так и не получил, зарплату платить не думает, юрист каждый день моего не выхода на работу актирует.

Подскажите пожалуйста как мне быть в такой ситуации.

[Permyakova300388]

Сообщение от Isalkin

В трудовом договоре даты начисления заработной платы нет

Дата начисления-это последнй день месяца, а вот что касаемо даты выплаты в соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, т.е. если это не прописано в ТД, то вы при приеме на работу должны были ознакомиться с Положением об оплате труда и другими локальными актами.
Также ст.136 ТК РФ предусматривает что при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате, т.е. выдать расчетный лист.
Исходя из вышеизложенного со стороны работодателя ряд нарушений трудового законодательства, по вопросам этих нарушений можете обратиться в трудовую инспекцию.
А что касаемо ст.142 ТК РФ там написано что нужно письменно уведомив работодателя, ваше заявление не завизировано и никакой силы не имеет. Получается что ваше отсутствие на рабочем месте неправомерно.

[Archangel]

поддерживаю. нарушения налицо, но свое право на приостановку Вы неправильно реализовываете... и при этом к сожалению 142 статья не работает

[Permyakova300388]

Сообщение от Archangel

и при этом к сожалению 142 статья не работает

Интересно, а откуда такая информация? можно ссылочку. Только что открыла ТК действующую редакцию от 15.12.2011г. ст.142 присутствует, при чем сравнила редакции данной статьи даже с 2002 года, изменения с того времени были, но незначительные. Может что то упустила и за прошедшую неделю внесли изменения?

[Archangel]

Вы же сами цитировали условие работы статьи "письменно уведомить работодателя"... более точно не так звучит но смысл именно такой

[Permyakova300388]

Archangel, аааааааааа...простите, не поняла вас, из сообщения поняла что данная статья утратила силу.

[Archangel]

ну и подсказка из опыта. я писал заявление о приостановке и посылал его работодателю факсом с аппарата, который имеет фиксацию времени и т.п. визировал у непосредственного руководителя. в суде я по таким заявлениям отсудил 2/3 средней з/п. Сейчас, когда практика почти устаканилась - есть мнение ВС, можно и всю среднюю взыскать.

[Permyakova300388]

Да, а еще как вариант отправлять заказным письмом с уведомлением и желательно с описью...после получения уведомления можно действовать.

[Archangel]

вариант с почтой плох тем, что деньги могут регулярно задерживать но например всего на 21 день, и пока ждешь обратное уведомление, то твое право приостановки в неделю улетучивается...