16.06.2009, 21:03
|
#1 |
|
Пользователь
 Регистрация: 29.04.2009
Адрес: Россия / Тюменская обл. и Ханты-Мансийский АО / Когалым (Тюменская обл.)
Сообщений: 6
Благодарности: 1
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Сроки при сокращении
Добрый день! Ситуация... Работника уведомили за два месяца о сокращении. Уволится должен был 25.05.09. Однако работник заболел. Больничный лист предъявил только 17.06.09. Больничный лист закрыт по15.06.09. 16.06.09 работник добирался до работодателя. Работник работает вахтовым методом.
Какой датой можно сократить? Если 16.06.09. Можно ли оформить приказ на уволнение от17.06.09., а уволить по сокращению 16.06.09.? |
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
18.06.2009, 09:13
|
#2 |
|
Юрист
  Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002
раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Дискуссионный вопрос о возможности увольнения "задним" числом есть и при увольнении за прогулы..
В нашем случае, конечно, отсутствие 16-го уважительное, но вопрос возможности увольнения задним числом остается. Что-то вот склоняюсь, что настоящим числом, когда работник появился на раб.месте..
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant |
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
18.06.2009, 19:04
|
#3 |
|
Экс-модератор
 Регистрация: 15.04.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Платные консультации:
8000 р.
Сообщений: 319
Благодарности: 11
Поблагодарили 192
раз(а) в 135 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Да, я также полностью согласна с предыдущим ответом. В случае увольнения задним числом может возникнуть спор об оплате одного дня, которые работник скорее всего выиграет.
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
| Опции темы | |
|
|
«Закония» в соц. сетях