[Смысл]

Greenge, а в трудовом договоре у Вас какой график работы указан?

[Greenge]

Сообщение от Смысл

Greenge, если "они" поставят Вам в табеле учета рабочего времени рабочие дни по пятидневке 40 часовой в январе, ничего Вы уже не докажите. Требовать приказ нужно ДО выхода на работу. Любое письменное распоряжение, копия которого будет у Вас на руках. Вот тогда можно при не соответствующей факту оплате обращаться в инспекцию.


Нет и не может быть таких документов, поэтому Вам их никто и не даст

Графики у нас составляются в конце месяца. Предположим, что в графике не будет этих рабочих дней, но я точно знаю что по должностной обязанности буду обязан выйти на работу 4 числа, как тогда поступить? с учетом того что в графике этих дней заведомо не будет?

По поводу графика в трудовом договоре точно ответить не могу. Копия трудового договора до сих пор не была выдана на руки, хотя трудоустройство было более 2 месяцев назад. Другие сотрудники на данной должности говорят, что в договоре прописывается ненормированный график

[Смысл]

Greenge,
1. Трудовой договор при подписании Вы что, не читали? Даже если Вам не отдали Ваш экземпляр (а не копию, кстати). Какой график был указан?
2. Пока не поздно запросите в письменном виде свой экземпляр ТД.
3. Если вдруг обнаружится, что в ТД указан график работ, отличающийся от основного (40 часов, пятидневка), то Вы должны знать следующее:
-при работе по графику сменности, график работ доводится до работника ПОД РОСПИСЬ не позднее, чем ЗА МЕСЯЦ до начала работы.
-определения ненормированный график не существует, это не законно.
-есть понятие ненормированный рабочий день, есть понятие гибкое рабочее время. В любом случае, эти виды работы должны быть отражены в Вашем ТД. При этом ведется суммированный учет рабочего времени. Кроме того, за ненормированность рабочего времени работодатель обязан предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск в размере не менее 3 дней.
И Вам правильно написали, что при приеме на работу, умные работники внимательно читают все локальные нормативные акты, требуют свой экземпляр трудового договора и не подписывают документы "не глядя".

[Смысл]

Сообщение от Greenge

как тогда поступить? с учетом того что в графике этих дней заведомо не будет?

Закона "наполовину" не бывает. Вам нужно самостоятельно решить: либо Вы согласны так работать, либо нет. Этого Вам никто не подскажет. Бороться с организацией, в которой не чтут закон сложно. В огранизации наверно и з/п "серая"?

[Greenge]

Спасибо за ответы.
Это и удивляет, что зарплата полностью белая, с отчислениями и налогами.
Поэтому отказ от оплаты праздничных дней и удивил больше всего. Именно поэтому и не знаю как поступить. я не против работать, если бы это оплачивалось так, как положено.
Экземпляр договора я требовал несколько раз, но т.к. подписание происходило не в офисе организации, то изначально оба экземпляра увезли на подпись директору организации. Так до сих пор видимо и *везут* обратно.

[Смысл]

Greenge, подавайте письменное заявление о выдаче Вам Вашего экземпляра ТД, в соответствии с со ст. 62 и ст.67 ТК РФ. Сделайте копию и пусть тот, кто примет заявление распишится на ней и поставит дату приема заявления.
Кроме ТД есть еще Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), с которыми Вы тоже должны были быть ознакомлены при приеме на работу. В ПВТР работодатель обязан указать все графики и режимы работ, действующие в огранизации, а так же порядок оплаты, если нет Положения об оплате.

[Вербицкая]

Сообщение от ТанюшкаМа

Вербицкая, не 8, а 7- называется Рождество .

еще раз процитирую статью 112: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
7 января - Рождество Христово;
Оплата должна быть в двойном размере. Либо в одинарном плюс другой день отдыха. Ваше согласие на работу в праздничные дни, приказ (распоряжение) работодателя в письменной форме, табель учета рабочего времени - обязательно, если хотите потом что-либо доказать.