[Sveta07-04]

Добрый день!
Ситуация следующая: ранее я работала в организации на постоянной основе. Мне предложили место в другой компании, также на постоянной основе. Я согласилась, уволилась с предыдущего места работы. Но в новой организации со мной заключили не трудовой договор, а ДВОУ. Сказали, что это лишь на испытательный срок, а затем заключат трудовой договор. Но до истечения срока я не доработала, т.к. со мной расторгли договор. Сотрудника, уволенного ранее по сокращению, восстановили по решению суда...
Теперь я безработная и вынуждена искать новое место работы... Подскажите, возможно ли договор возмездного оказания услуг признать трудовым?
Спасибо!

[алимама]

Сообщение от Sveta07-04

возможно ли договор возмездного оказания услуг признать трудовым?

договор выкладывайте

[Sveta07-04]

Скана, к сожалению нет...
Договор выглядит так...

ДВОУ от ...
ОАО ... в лице дир-ра, действ. на осн. Устава.... и .... заключили договор о след.:
1 Предмет договора
Заказчик поручает Исполнителю, и Исп-ль обязуется оказывать след. услуги:
-проводить консультации во время приема граждан и по телефону
-принимать заявки, формировать дела
-проводить андеррайтинг
-осуществлять повтор.конс-ции
-проводить андеррайтинг предмета залога
согласовывать с заемщиком, банком-партнером, начальником кред.упр-я окончат.условия сделки
-готовить док-ты кред.дела для сделки
-проводить сделки
Об оказании услуг Исп-ль составляет отчет по окончании каждого месяца
Заказчик обязуется оплатить оказ.услуги.
2 Вознагр-е за оказ.услуги, порядок расчетов
За вып-е обязанностей Заказчик начисляет Исп-лю вознагр-е в сумме...за каждый календ.месяц.
Расчет произв-ся ежемесячно в теч 10 раб. дней на основании подписанного сторонами акта приема оказанных услуг
Заказчик удерживает из вознагр-я и выплачивает от имени испол-ля все налоги и отчисления...
3 Срок действия.
4 Прочие положения

[Sergotok72]

Сообщение от Sveta07-04

Подскажите, возможно ли договор возмездного оказания услуг признать трудовым?

Вам в любом случае необходимо обращаться в суд. Если там Вы сможете доказать, что ваши отношения носили характер именно трудовых (например, Вы подчинялись правилам внутр. тр. распорядка и т.д.), а РД просто маскировал их под договор ГПХ, - возможно и суд встанет на Вашу сторону.

[Афина Паллада]

Попробовать можно, т.к. четко объем работ не согласован, а "проводить консультации во время приема граждан и по телефону, принимать заявки, формировать дела" подразумевает трудовой процесс, который невозможно выполнять без соблюдения установленного в организации режима.

[Sveta07-04]

Sergotok72, Афина Паллада, спасибо!
Я, перебирая все документы, обнаружила копию приказа относительно тарифов компании, который подписывала во время работы.
Правильно ли я понимаю, что работая по ДВОУ, я вообще никаких приказов, по идее, не могла подписывать? А раз есть приказ, в котором стоит моя подпись, что я ознакомлена, то это уже трудовые отношения?

[Sveta07-04]

А еще подскажите, пжл, в какие сроки я должна уложиться, чтобы подать иск в суд?