[maksud]

Добрый день! жители форума
Прокомментируйте кто может...
Меня приняли на работу на предприятие судоремонта ИНЖЕНЕР-ТЕХНОЛОГОМ 3 категории, с испытательным сроком 3 месяца. По образованию я, инженер по специальности "проектирование, сооружение и эксплуатация нефтегазопроводов и газонефтехранилищ". Уволили по ст 71, не прошел испытательный срок.(неуд. результаты). Подал иск, о восстановлении на работе. Думаю что есть шансы доказать незаконность увольнения. ВОПРОС В ДРУГОМ.....
Имела ли кадровая служба принимать меня на работу(с заведомо известным фактом , что я не специалист судоремонта). Имеет ли в этом случае значение специальность образования. Перерыл кучу литературы , по квалификационным требованиям. В должностных инструкциях сказано что принимаются на должность инженер- технолога , с высшим профессиональным (техническим) образованием и опытом работы по специальности...Таким образом я соответствую...НО есть документы которые содержат формулировку "соответствующий профилю организации". Мой профиль - нефтегазохранилища... Я что , думаю ... Организация принимает работников , заведомо понимая что они не соответствуют. Дают им левые поручения ...с работой не знакомят(знают что уволят ) Потом под давлением склоняют на увольнение по собственному...Пишут не понимает смысл возложенных обязанностей... В моем случае было так...-Ты , говорят не понимаешь смысл судоремонта..!!!!!! (Конечно не понимаю, у меня образование другое ) Предприятие не предприняло ни каких шагов , чтобы я стал понимать !!!! ХОЧУ еще в суде доказать , что договор был заключен с нарушениями ....ст 84 ТК РФ отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральными законами и иными нормативными ....
Но возникает ситуация , что по иску прошу восстановить и одновременно считаю что договор с нарушением.?

[Афина Паллада]

А Ваша деятельность предполагает требование спец.знаний в соответствии с фед.законами?
Как пример - работать врачом может только дипломированный специалист.
Работа юристом - нет.
Я не знаю специфики Вашей работы, но поясню опять же на примере. Требуется юрист, приходит соискатель, знакомится с должн.обязанностями, соглашается на работу (ну, не знаю, по каким причинам - учится или же думает - а, легкотня, справлюсь!). Выясняется, что работать юристом он не может\ делает ошибки. Испытание не прошел. Предполагаете, что это вина работодателя и увольнять его он уже не вправе, как непрошедшего срок испытания?
Вы выдели требования, согласились, РД тоже решил, если соискатель согласен, значит, уверен в своих силах, пусть попробует, может, справится. Не справились.

У Вас получается два противоположных по сути требования - восстановление на работе (как аргумент может послужить следующее: работодатель знал, что у Вас нет "опыта соответствующий профилю организации", однако, на время испытания не предпринял никаких действий по адаптации работника в новой среде, его переподготовке (ст.196, 197 ТК) и требование, что ОК принял Вас на работу с нарушением требований НПА - в последнем случае - это не восстановление, это изменение формулировки увольнения

[алимама]

к ответу Афина Паллада прокомментирую иную сторону последствий иска:
предположим, вас восстановили (в чем я очень сомневаюсь,если у работодателя имеются письменные доказательства об известности требований к должности)...
вы продолжаете работу и ,как следствие, не справляетесь с ней ..... итог- выговор 1 раз а потом увольнение по статье за неисполлнение труд.обязанностей.... опять восстанавливаться будете? даже если снова выинграете- и запись в тр.книжке останется и не справляться продолжите- снова уволят ... и что? как с такой трудовой работу искать будете?


лучше искать работу с записью в тр.книге что не прошли испытание и обьясняя при этом все что написали нам- опытный кадровик иль руководитель поймет вашу ситуацию правильно... нежели искать работу с записью !по статье! вся суть проблемы- вы не хотите признавать что не справляетесь!