05.12.2012, 12:38 | #11 |
Пользователь
Регистрация: 11.05.2012
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 80
Благодарности: 0
Поблагодарили 23
раз(а) в 21 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Greenge, а в трудовом договоре у Вас какой график работы указан?
|
В Минюст Цитата Спасибо |
05.12.2012, 12:47 | #12 | |
Пользователь
Регистрация: 24.09.2012
Адрес: Россия
Сообщений: 16
Благодарности: 6
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
По поводу графика в трудовом договоре точно ответить не могу. Копия трудового договора до сих пор не была выдана на руки, хотя трудоустройство было более 2 месяцев назад. Другие сотрудники на данной должности говорят, что в договоре прописывается ненормированный график |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
05.12.2012, 13:20 | #13 |
Пользователь
Регистрация: 11.05.2012
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 80
Благодарности: 0
Поблагодарили 23
раз(а) в 21 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Greenge,
1. Трудовой договор при подписании Вы что, не читали? Даже если Вам не отдали Ваш экземпляр (а не копию, кстати). Какой график был указан? 2. Пока не поздно запросите в письменном виде свой экземпляр ТД. 3. Если вдруг обнаружится, что в ТД указан график работ, отличающийся от основного (40 часов, пятидневка), то Вы должны знать следующее: -при работе по графику сменности, график работ доводится до работника ПОД РОСПИСЬ не позднее, чем ЗА МЕСЯЦ до начала работы. -определения ненормированный график не существует, это не законно. -есть понятие ненормированный рабочий день, есть понятие гибкое рабочее время. В любом случае, эти виды работы должны быть отражены в Вашем ТД. При этом ведется суммированный учет рабочего времени. Кроме того, за ненормированность рабочего времени работодатель обязан предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск в размере не менее 3 дней. И Вам правильно написали, что при приеме на работу, умные работники внимательно читают все локальные нормативные акты, требуют свой экземпляр трудового договора и не подписывают документы "не глядя". |
В Минюст Цитата Спасибо |
05.12.2012, 13:27 | #14 |
Пользователь
Регистрация: 11.05.2012
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 80
Благодарности: 0
Поблагодарили 23
раз(а) в 21 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Закона "наполовину" не бывает. Вам нужно самостоятельно решить: либо Вы согласны так работать, либо нет. Этого Вам никто не подскажет. Бороться с организацией, в которой не чтут закон сложно. В огранизации наверно и з/п "серая"?
|
В Минюст Цитата Спасибо |
05.12.2012, 13:31 | #15 |
Пользователь
Регистрация: 24.09.2012
Адрес: Россия
Сообщений: 16
Благодарности: 6
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Спасибо за ответы.
Это и удивляет, что зарплата полностью белая, с отчислениями и налогами. Поэтому отказ от оплаты праздничных дней и удивил больше всего. Именно поэтому и не знаю как поступить. я не против работать, если бы это оплачивалось так, как положено. Экземпляр договора я требовал несколько раз, но т.к. подписание происходило не в офисе организации, то изначально оба экземпляра увезли на подпись директору организации. Так до сих пор видимо и *везут* обратно. |
В Минюст Цитата Спасибо |
05.12.2012, 13:57 | #16 |
Пользователь
Регистрация: 11.05.2012
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 80
Благодарности: 0
Поблагодарили 23
раз(а) в 21 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Greenge, подавайте письменное заявление о выдаче Вам Вашего экземпляра ТД, в соответствии с со ст. 62 и ст.67 ТК РФ. Сделайте копию и пусть тот, кто примет заявление распишится на ней и поставит дату приема заявления.
Кроме ТД есть еще Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), с которыми Вы тоже должны были быть ознакомлены при приеме на работу. В ПВТР работодатель обязан указать все графики и режимы работ, действующие в огранизации, а так же порядок оплаты, если нет Положения об оплате. |
В Минюст Цитата Спасибо |
05.12.2012, 20:55 | #17 |
Пользователь
Регистрация: 18.09.2012
Сообщений: 30
Благодарности: 0
Поблагодарили 5
раз(а) в 5 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
еще раз процитирую статью 112: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ) 7 января - Рождество Христово; Оплата должна быть в двойном размере. Либо в одинарном плюс другой день отдыха. Ваше согласие на работу в праздничные дни, приказ (распоряжение) работодателя в письменной форме, табель учета рабочего времени - обязательно, если хотите потом что-либо доказать. |
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях