[mimi407]

Здравствуйте!
Работник на срочном трудовом договоре срок которого подходит к концу. Ему был предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, в течении которого он заболел и болеет до сих пор. Срок т.д. подошел к концу. Какие мои действия?
1. Приказ об отмене отпуска?
2. Компенсация за неиспользованный отпуск?
3. Уведомление об окончании срока т.д.
4. Приказ на увольнение.
И еще с ним мы планируем заключить новый срчный труд. договор, как быть если у него продолжается течение листа нетрудоспособности???

[Афина Паллада]

1. Приказ об отмене отпуска?
Работник уже в отпуске.

2. Компенсация за неиспользованный отпуск?
Отпускные должны быть уже выплачены. То, что он на больничном вы знаете "теоретически". Принесет больничный, будет перерасчет: то время отпуска, что он болел - получается, компенсация за неиспользованный отпуск, но по факту вы уже выплатили в виде отпускных.

3. Уведомление об окончании срока т.д.
Да.

4. Приказ на увольнение.
Да.

как быть если у него продолжается течение листа нетрудоспособности???
Как вариант - что мешает принять его после того, как он выздоровеет? Больничный по-любому весь оплачивать придется.