[mblkola]

Пытался разобраться сам, не осилил. В законодательстве одно, в ФМС никто ничего не знает, на стендах в ФМС висит третье.

Есть заключение о целесообразности привлеечения иностранной рабочей силы. В настоящее время необходимо получить разрешение на привлечение.

Хотелось бы уточнить какой пакет документов необходимо подавать в ФМС? Место действия - Москва, ЦАО.
Заявление, гарантийное письмо, ИНН, ОГРН, гос. пошлина 3000 рублей, проект ТД и что-то ещё. Что так и не понял и никто объяснить в ФМС не смог. На стенде было написано "Запрос о выдаче заключения в 2-х экз. на бумажном носителе и одном в электронном". Что это за запрос?

И ещё вопрос... Разрешение на работу самому работнику должны делать мы, либо он сам?

Гражданин Грузии, изначально забыл указать... Если это существенно, то у работника имеется РВП.

[Анчик]

http://www.consultant.ru/law/interview/zemskova.html
посмотрите здесь всё написано. Разрешение на работу оформлять ИГ должен САМ РАБОТОДАТЕЛЬ. Если у работника имеется РВП то подается такой пакет документов:
- заявление о выдаче разрешения на работу;
- документ, удостоверяющий личность временно проживающего и признаваемый Российской Федерацией в этом качестве;
- разрешение на временное проживание;
- документ об оплате государственной пошлины за выдачу временно проживающему разрешения на работу (насколько знаю в размере 1000 руб).

[mblkola]

Анчик, спасибо. Только ссылка не открывается почему-то...

А ИГ не надо будет проходить мед. комиссию?

Прочитал по ссылке. Вопрос появился... Получается, если есть РВП, то работодателю получать разрешение на привлечение не надо?

[Анчик]

Если ИГ, который у вас будет работать имеет РВП, то ему проходить мед.комиссию не нужно! Только смотрите внимательно, что в фМС обязательно попала копия страницы паспорта с печатью РВП, а то потом проблем не оберётесь (сама с этим столкнулась)
А вот по поводу работодателя, я вам точно ответить не могу.
Я просто сама работник с РВП, поэтому могу подсказать касательно этой темы.

[Анчик]

Да, и ещё один момент, о котором вы возможно не читали или не знаете.
Ваш работник, имеющий РВП ежегодно, с момента получения РВП и до окончания его срока действия должен отмечаться в паспортном столе. Это важно и вам, как работодателю. При этом подаются документы, подтверждающие его труд.деятельность:
-копия трудового договора
-копия РНР
-справка 2-НДФЛ
-копия свидетельства о постановке работника на налоговый учет
-если есть таковые, то копии приказа о переводе на др.должность (на всякий случай)

[gree]

Сообщение от mblkola

Получается, если есть РВП, то работодателю получать разрешение на привлечение не надо?

Работодателю для лиц с РВП (как для временно проживающих в РФ) разрешение на привлечение не нужно.

[mblkola]

Сообщение от gree

Работодателю для лиц с РВП (как для временно проживающих в РФ) разрешение на привлечение не нужно.

Дело в том, что в самом ФМС сказали, что всё равно надо получать разрешение на привлечение

[gree]

mblkola, разобралась наконец-то и сама...
Дело обстоит так:
в новой редакции ФЗ-115 в ст.13, п. 4. подпункт 2 (временно проживающие) заменен на участников программы по переселению.
Т.о. для безвизовиков разрешение на привлечение не нужно (ст.13.1, п.9), а вот визовики, которые попадали по ст13,п.4, подпункт 2 - исключены. Значит разрешение на привлечение все-таки нужно.

[mblkola]

gree,спасибо С этими ИГ мозгами съедишь, пока разберёшься...