[Анастасия К.]

Подскажите как считается расчет при увольнении? Работаю с 10.08.2007, три месяца испытательный срок был. Заявление на увольнение написала 14.12.2007. (+отработка 2 недели) Отпуск положен через 6 мес, а от какого срока? от 10.08? Что мне кроме з\п за декабрь причитается? Неиспользованный отпуск входит? Оклад фиксированный (прописан в договоре) а премия не прописана (разная всегда) Подскажите! заранее спасибо.

[Афина Паллада]

В соответствии со ст.84.1, 140 ТК при прекращении ТД производится выплата всех сумм, причитающихся Вам, в т.ч. компенсация за неиспользованные дни отпуска (п.28 Правил об очередных отпусках и доп.отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169), действующих в части, не противореч.ТК).


"премия не прописана..." Если в ТД не прописано, то порядок начисления и предоставления премии должен быть прописан в локально-нормативных актах работодателя, например, в Положении о премиях и заработной плате, в коллективном договоре и т.п.

[nde1]

Афина Паллада,

[nde1]

Сообщение от Анастасия К.

Подскажите как считается расчет при увольнении?

Статья 139. Исчисление средней заработной платы

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.