[kurthaun]

На предприятии (ТЭЦ) в смене работали 2 человека (мужчины) на обслуживании электрооборудования до 1000 вольт и один человек (женщина) обслуживала только электрофильтры (выше 1000 вольт).

Два электромонтера (мужчины) обслуживали все остальное электрооборудование ТЭЦ. Если в смене была "фильтруха", то обслуживанием электрофильтров не занимались. Если ее не было, то обслуживали за доплату - 20%.

И вот недавно "оптимизировали" (точнее сократили) 2 рабочих места на обслуживании электрофильтров.
Две женщины ушли на пенсию и после них эти 2 рабочих места сократили. Оставшихся двух электромонтеров (женщин) вывели в день.
А на оставшихся в смене двух электромонтеров (мужчин) добавили в обязанность производить 1 раз в смену осмотр электрооборудования электрофильтров и другие оперативные работы (подача и снятие высокого напряжения с электрофильтров, включение и выключение отряхивающих механизмов и т.п.).
Коллективу объяснили всё тем, что по нормативу численности положено на 2 человека меньше и что руководство предприятия просто привело численность персонала к норме.
Но были времена, когда на электрофильтрах работало по 2 женщины. И оборудование не модернизировалось. Каким было с момента пуска ТЭЦ, таким и осталось.
Так что ответы руководства выглядели не убедительно!

Вопросы такие:
Как правильно Работодатель должен был оформить в этом случае оптимизацию (сокращение) рабочих мест?
Есть ли какая-то проектная нормативная численность работников?
Не расширяется ли зона обслуживания у электромонтеров в смене?
Следовало ли Работодателю оформить доплату за расширение оны обслуживания электромонтерам в смене?
Как проверить, не обманул ли Работодатель коллектив произведя такую оптимизацию, не оформив доплату и требуя выполнение дополнительных обязанностей от электромонтеров в смене?