18.12.2007, 10:09 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 27.08.2012
Адрес: Россия / Дагестан / Хив
Сообщений: 133
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Материальная ответственность и дисциплинарное взыскание
Разъясните пожалуйста, материальная ответственность относится к дисциплинарному взысканию? Эт я к тому, что возможно работника наказать за нанесение материального ущерба работодателю и вместе с этим объявить ему выговор? И какое количество дисциплинарных взысканий должен набрать работник, чтоб его можно было уволить?
К данному случаю добавлю: на момент произошедшего инцидента, договор о мат. Ответственности подписан не был. Ну вот упустили работодатель. И уже после произошедшего работник естественно отказался подписывать данный договор. Как быть в данной ситуации? Можно ли привлечь работника к материальной ответственности и за одним объявить выговор? Последний раз редактировалось nde1; 18.12.2007 в 11:09.. |
В Минюст Цитата Спасибо |
18.12.2007, 11:38 | #2 | ||
Юрист
Регистрация: 18.10.2007
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 213
Благодарности: 12
Поблагодарили 14
раз(а) в 14 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
Кусать локти от обиды. Лажа работодателя... Цитата:
Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81 или пунктом 1 статьи 336 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Ответ: нет! |
||
В Минюст Цитата Спасибо |
18.12.2007, 13:13 | #3 |
Юрист
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002
раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26
Обратиться по нику Цитата выделенного |
поясню к nde1: возникшая мат.ответстветственность работника не является препятствием наложения дис.взыскания и наоборот.
добавлю: "И какое количество дисциплинарных взысканий должен набрать работник, чтоб его можно было уволить?" ч.5 ст.192 ТК: При наложении дисципл.взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. То бишь, если конкретно не прописан процедура наложения дисциплин.взыскания в каком-нибудь ЛНА, то сугубо внутреннее убеждение работодателя. Все зависит от ситуации, от последствий совершенного проступка... |
В Минюст Цитата Спасибо |
18.12.2007, 13:17 | #4 |
Пользователь
Регистрация: 27.08.2012
Адрес: Россия / Дагестан / Хив
Сообщений: 133
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Спасибо большое за ответ.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
18.12.2007, 21:03 | #5 |
Юрист
Регистрация: 18.10.2007
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 213
Благодарности: 12
Поблагодарили 14
раз(а) в 14 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
KSU, обращайтесь!
|
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях