[Илья]

Ситуация: наш коллектив журнала подготовил очередной номер, сдал в типографию. Типография напечатала с браком. С нашей притензией типография не согласна - утверждают что напечатали так как должно было быть. Руководство наше скинуло переговоры с типографией на крайне неадекватного человека, который всё затягивает. До разрешения конфликта принято решение задержать выплату нашей зарплаты - а это на неопределенное время.

Подскажите пожалуйста, имеет ли право работодатель задерживать зарплату в данной ситуации?
В случае официального признания нашей вины, каков максимальный размер штрафа, который возможен по законодательству?

P.S. Все сотрудники официально оформлены, получают белую зарплату.

Спасибо.

[Афина Паллада]

Илья, "имеет ли право работодатель задерживать зарплату в данной ситуации?"
Работодатель не имеет права задерживать выплату заработной платы.

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику: "Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами..."

"каков максимальный размер штрафа, который возможен по законодательству?"

Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.



Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей
...
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.