[apko10]

Такая ситуация. в 1992 году человек регистрирует ИЧП и в трудовой книжке делается запись, что он с такой даты принят директором этого ИЧП и ставится печать. В 1999 году ИЧП закрывается и ставится новая запись, что уволен по такой-то ст. КЗОТ в силу ликвидаци. Сейчас пенсионный фонд, заявляет, что стаж с 92 по 99 принять не могут, т.к. запись об увольнении не заверена печатью.

Что можно сделать в данной ситуации?

1 - вариант. Найти печать (на худой конец изготовить заново) и поставить штамп в трудовую. Но в ПФ осталась копия трудовой, поэтому как они к этому отнесутся?

2 - вариант. Сделать приказ, о том с что с такого числа хх/мм/1999 года уволить с должности директора в связи с ликвидацией. Поставить штамп и доставить бумагу в ПФ, как подтверждение работы в данной должности с такого-то по такой-то период.

3 - какой-то третий вариант?

Какие мысли?