[David G]

предварительно была договоренность с руководителем об увольнении, но заявление я написал в обход руководителя сразу в отдел кадров
с точки зрения ТК это корректно, заявление принято, копия у меня на руках
но .. по усмотрению руководителя я нарушил два правила:
1. на заявлении нет визы руководителя, наш бланк включает место для визы
2. есть распоряжение руководителя все документы подаваемые в другие отделы должны проходить его визу

увольнение через 1 мес по общей договоренности

как выйти из ситуации?
по п.1 я так понимаю кадровый сотрудник принесет руководителю заявление на визу.. наверное когда останется 2 недели до увольнения

по п.2 можно ли сказать что Заявление на увольнение регулирует взаимодействие меня как Работника и Работодателя (юр лицо) и не является внутренним документом нашего отдела .. т.е. не требует визы моего руководителя так как не является исходящим документом моего отдела в другой отдел ??

[Лесёна]

"Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

　
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении."
Из этого следует, что если вы подали заявление и у вас есть отметка о его принятии кадрами или секретарем с датой , все остальные условности Вас не должны волновать. Не уволить не имеют права.

[David G]

Не уволить не имеют право - не вызывает сомнения. Статью знаю. Но главное: как доказать что не было наруено внутреннее по отделу распоряжение руководителя не передавать документы в другие отделы безего визы. Обвинение было по нарушению внутреннего правила, внутреннего документооборота.
Ps
Я уже выкрутился но интересны варианты решений

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от David G

Но главное: как доказать что не было наруено внутреннее по отделу распоряжение руководителя не передавать документы в другие отделы безего визы. Обвинение было по нарушению внутреннего правила, внутреннего документооборота.

Это не имеет значения для вывода о нарушении/ненарушении процедуры увольнения, прописанной в ТК

[David G]

Писал ранее: Не уволить не имеют право - не вызывает сомнения
Вопрос как уйти от обвинения в нарушении внутреннего документооборота а именно нарушено распоряжение начальникп. Карается снижением премии.

[Солнце]

Сообщение от David G

еннее по отделу распоряжение руководителя не передавать документы в другие отделы безего визы.

Какое-то глупое указание либо Вы его неверно трактуете. Да, нельзя из отдела в отдел без визы, но подать заявление в кадры на имя руководителя, это не есть передача из отдела в отдел, это передача документа от физлица руководителю юрлица и никакой крамолы я не вижу. Если накажут-Оспорите в суде! 3 месяца с даты увольнения.

[David G]

Да так и написал в объяснительной.
+1
" заявление не рабочий документ.не входит в мои должностные обяз. Является документом информирующим ген дир юр лица о намерении разрыва труд договора между физ лицом и юр лицом"

[David G]

Сообщение от Солнце

Какое-то глупое указание

Какое есть.
Руководитель хочет знать о всех исходящих документах отдела.

[Солнце]

Сообщение от David G

Да так и написал в объяснительной.
+1

Ну и все..желательно себе оставить экземпляр зарегистрированный хоть каким-то образом. Ждать мира, но готовиться к войне. Я думаю-обойдется, а нет -отобьетесь в суде, госпошлиной не облагается, взыщите представительские, дополните опытом судебной практики юротдел предприятия....Жить здОрово!

[Sergotok72]

David G, вопросы приёма-увольнения в первую очередь регулируются ТК (по общему правилу). Никакие документы локального характера не могут ухудшать положение работника по сравнению с ТК. В данном случае, как Вам уже разъясняли, - необходимо уведомить РД надлежащим образом (думаю, объяснять это на форуме в очередной раз не надо). Всё.