[ychilka77]

Здравствуйте.Очень прошу Вас помочь.
Я работаю в системе НПО мастером производственного обучения.Последний год у нас пошел конфликт с директором нашего учебного заведения:1)Меня не отпустили на преддипломную сессию,пригрозив что меня уволят(после того как я выйду),2)Раньше мы заключали договор по вне бюджетным услугам и нам все это оплачивалось,с этого года наш руководитель отказался заключать договора,но эту работу с нас не снял,хотя это не входит в мои должностные обязанности,я пыталась ему объяснить что это не входит в мои обязанности,что у меня идет переработка более 3х часов почти каждый день,но теперь я получаю от него одни взыскания за это.3)Нас заставляют ходить вечерами по квартирам и уговаривать детей и их родителей чтобы они пошли к нам учиться и если ты не приведешь от15 до 25 человек,то опять взыскания,вплоть до увольнения по статье.
И еще хотелось бы знать правомерно ли то ,что в нашем учебном заведении стоит практически везде прослушка и видеокамеры,и наш директор живет там,т.е. переобарудовал учебный кабинет себе под спальную комнату,поставил себе ванную и т.д.
И еще наш руководитель почти каждый день нас вызывает к себе и часа по 2 унижает и оскорбляет.Никто в городе с ним связываться не хочет.

[юрисконсульт Евгения]

А почему с ним связываться не хотят? Обнародовать все это через СМИ и пусть выкручивается.

[ychilka77]

Не возьмут в СМИ местное,деньги от него они имеют!

[Афина Паллада]

Судя по тому, что Вы, собственно, не задали практически ни одного вопроса и понимаете неправомерность применения к Вам дисц.взысканий (исполнение тр.обязанностей не по договору, переработка и т.п.), что конкретно Вас интересует?
О проверке законности того или иного действия (видеокамеры наблюдения - их расположение и закрепление порядка использования в ЛНА) работодателя Вы можете обратиться в ГИТ.
За защитой своих прав прав Вы можете также обратиться в ГИТ, в суд, в т.ч. о снятии дисц.взыскания.

[ychilka77]

Весь вопрос в том что в городе мне некуда обратиться,у него везде есть связи.Как быть в этой ситуации?

[Афина Паллада]

ychilka77, а Вы пробовали?
Вы же понимаете, что на форуме сменить порочную систему Вашего города не сможет вместо Вас и как защитить свои права, не прилагая усилий, не подскажет. Поэтому законных вариантов не так уж и много:
1. терпеть
2. менять работодателя, город, страну...
3. определить насколько тверды в решении отстоять свои права - и идти по инстанциям до конца..

[Печеник Ксения Александровна]

Сообщение от Афина Паллада

собственно, не задали практически ни одного вопроса

Именно это и остановило меня давать комментарии по топику изначально....
Как говорят - правильно сформулированный вопрос уже почти решенная проблема.

Сообщение от Афина Паллада

1. терпеть
2. менять работодателя, город, страну...
3. определить насколько тверды в решении отстоять свои права - и идти по инстанциям до конца..

Поддерживаю коллегу. Надо выбивать из себя раболебскую психологию что, мол, от меня ничего не зависит, все куплено и проплачено...ИМХО, удел слабых обвинять ОБСТОЯТЕЛЬСТВА.
Впрочем это не о юриспруденции.
Теперь о юридическом решении вопроса - ответ не сложен.
1. Суд.
2. Прокуратура.
3. Инспекция труда.

[юрисконсульт Евгения]

ychilka77,
Пробуйте, не думаю что в прокуратуре или инспекции труда у него все "куплено" (одни прям олигархи в стране!). Для меня это всегда первичные инстанции.

[ychilka77]

Пеовичные организации ничего не дали(он выплатил штраф 5000 руб.),был суд,где его обязали выплатить моральный ущерб,но после этого начал еще больше зверствовать.
Наше заведение относится к Федеральному бюджету,т.е. к Москве.
Может кто нибудь знает кто к кому и куда можно обратиться с жалобой на него.

[ychilka77]

И еще сегодня возник один вопрос:Как правильно начисляются выплаты по ученическому отпуску?Мне взяли всю мою зарплату за год,выкинули все премии и надбавки,выкинули отпускные и подработки,разделили на кол-во рабочих дней в году и т.д.В результате я получила в 4 раза меньше чем обычно.Начала спорить с руководителем,но он мне сказал ,что с 1 января вышел новый закон о начислении во время ученического отпуска.