23.12.2011, 23:30
|
#1 |
|
Пользователь
  Регистрация: 20.07.2009
Адрес: Россия
Сообщений: 18
Благодарности: 4
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Сокращение на работе
В случае, если работник попадает под сокращение, но ему предлагается как альтернатива временная должность (сотрудник, занимающий ту должность в декретном отпуске). Если сокращаемый сотрудник отказывается от временной должности и согласен на сокращение, то теряет ли он положенные при сокращении компенсационные выплаты, как отказавшийся от предлагаемого варианта продолжения работать на данном предприятии? Ведь в ином случае он будет уже сокращен без всякой компенсации после выхода основного сотрудника из декретного отпуска!
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
24.12.2011, 11:04
|
#2 |
|
Юрист
  Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002
раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26
Обратиться по нику Цитата выделенного |
нет. Принимать предложение на перевод на другую должность в связи с сокращением - право, а не обязанность работника.
Безо всяких причин. Отказ от перевода не лишает работника на все гарантированные ТК компенсации.
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant |
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях