[Gwenvy]

Здравствуйте.

Меня хотят не законно уволить по статье, и не дают уволиться по собственному желанию…

Я пришла на работу и в течение часа ко мне подошла сотрудница, которая исполняет на практике некоторые обязанности директора магазина, а так же является законной женой Директора магазина. Накричав на меня, она потребовала написать заявление на увольнение. Заявление было сразу же написано, т.к. я собиралась увольняться с этой работы в ближайшее время. На следующий день мне позвонил директор магазина и потребовал написать объяснительную, сказав мне, что сотрудница не имела права увольнять меня, так как сотрудница является фактически такой же работницей как и я, и если не прейдёшь с объяснительной, то будишь уволена по статье. К слову сказать, что об этом из работников ни кто не знал, и что эта сотрудница исполняла на практике некоторые обязанности директора, а именно: выдачу и начисление з/п, составление графика работы, ревизию товара, открытие и закрытие магазина, но как не странно, если проводилась ревизия и обнаруживалась недостача, на эту сотрудницу она не делилась, а распределялась только между остальными работниками магазина. Так вот, прейдя на следующий день в магазин к директору с объяснительной, в которой описывалась вся правда которая произошла, директор не принял объяснительную, мотивировав это тем что там написан полный бред, и сказал что увидимся в суде и что я имею полное право тебя уволить по статье. Требование отдать трудовую книжку, справку НДФЛ2 были проигнорированы. К слову, этот директор требовал трудовой договор от меня.

Директор (ИП) хочет увольнения именно по статье, т.е. увольнение по собственному желанию он не подписывает, хотя оно находится у него. Чем мотивировать его поступки, пока не совсем понятно…

Действия которые предпринимались мной:

Было отправлено заказным письмом на его домашний адрес и второе письмо было отравлено с описью на магазин где я работала.

Что делать и как быть, что бы нормально уволиться по собственному желанию, получить расчетные (з/п и отпускные), все документы которые обязан отдать директор магазина работнику при увольнении ?

[OIGEN71]

1. Статья 80 закрепляет безусловное право работника расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в одностороннем порядке. Работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор, в том числе срочный, и в любое время. Для этого не нужны какие-либо уважительные причины. Он обязан лишь предупредить об этом работодателя письменно не позднее чем за две недели.
В соответствии со ст. 280 ТК руководитель организации обязан в письменной форме предупредить работодателя (собственника имущества организации или его представителя) о досрочном расторжении трудового договора не позднее чем за один месяц.
Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, а также работник, занятый на сезонных работах, обязаны в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора (см. ст. ст. 292, 296 ТК). Течение указанных сроков начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника. Так, если работник подал заявление об увольнении 21 июня, то двухнедельный срок истекает 5 июля. Этот день будет последним днем работы (днем увольнения) (см. также комментарий к ст. 84.1).
2. Для заявления работника об увольнении (прекращении трудового договора) обязательна письменная форма. Устное заявление работника о расторжении трудового договора не может служить основанием для увольнения. Предусмотренная ТК обязанность работника предупредить работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию не позднее чем за две недели (руководителя организации - за один месяц) означает, что он может сделать это и за более длительный срок. Две недели (месяц) - минимальный срок.
3. Стороны трудового договора могут договориться и расторгнуть его до истечения установленного срока предупреждения. Причем в этом случае основанием увольнения будет собственное желание работника, а не соглашение сторон, предусмотренное п. 1 ст. 77 ТК. Расторжение трудового договора по соглашению сторон возможно лишь тогда, когда согласие работодателя на увольнение имеет юридическое значение (см. комментарий к ст. 78). Если же работник сам выразил желание прекратить трудовое отношение и просит уволить его до истечения установленного срока предупреждения, согласие работодателя на само прекращение трудового договора юридической роли не играет. Оно имеет значение только для определения конкретной даты увольнения.
При договоренности сторон расторгнуть трудовой договор до истечения установленного срока предупреждения он расторгается в день, обусловленный сторонами (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК).
Договоренность сторон о досрочном (до истечения двухнедельного срока) расторжении трудового договора должна быть выражена в письменной форме, например в виде резолюции работодателя на заявлении работника, обратившегося с просьбой об увольнении с более ранней даты. Не может служить доказательством досрочного расторжения договора устная договоренность сторон. Об этом свидетельствует и судебная практика.
Так, Верховный Суд Республики Бурятия правомерно признал необоснованным решение Железнодорожного суда, отказавшего гр. Л. в восстановлении на работе при следующих обстоятельствах.
15 февраля 2006 г. Л. обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию с 16 февраля 2006 г., однако заявление не было подписано. Как заявил работодатель, ее уволят после того, как будет найдена другая кандидатура на ее должность. Л. продолжала работать, но 20 февраля 2006 г. сломала руку и была госпитализирована. После выписки она выяснила, что уволена с 16 февраля 2006 г.
Железнодорожный суд, куда Л. обратилась с иском о восстановлении на работе, отказал ей в удовлетворении иска, ссылаясь на то, что трудовой договор расторгнут в срок, определенный сторонами.
Отменяя решение Железнодорожного суда, Верховный Суд Республики Бурятия совершенно правильно указал на то, что в заявлении Л. нет резолюции работодателя, которая подтверждала бы его согласие на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении, а следовательно, на основании этого заявления нельзя сделать вывод о том, что имело место двустороннее соглашение о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении <1>.
--------------------------------
<1> См.: Обзор кассационной практики по гражданским делам Верховного Суда Республики Бурятия за 12 месяцев 2006 года // http://vs.bur.sudrf.ru/mobules.php?name=sud.

Если стороны не пришли к согласию о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения, работник обязан отработать установленный срок. Досрочное прекращение работы в этом случае нарушает трудовую дисциплину. Нарушением трудовой дисциплины будет и прекращение работы без предупреждения об увольнении. В подобных случаях считается, что работник оставил работу самовольно.
Однако и работодатель не вправе уволить работника, без его согласия, до истечения двух недель после подачи заявления о расторжении трудового договора. Это правило относится и к случаям, когда работник вообще не указывает в заявлении конкретную дату увольнения.
Нижегородский областной суд, рассматривая дело об увольнении по собственному желанию Н., подавшего заявление без указания конкретной даты увольнения (т.е. не имевшего намерения расторгнуть трудовой договор до истечения двух недель и не ставившего вопрос о достижении соответствующего соглашения с работодателем), указал, что при таких обстоятельствах трудовой договор мог быть расторгнут работодателем только по истечении срока предупреждения, т.е. по истечении двух недель со дня подачи заявления <1>.
--------------------------------
<1> См.: Определение Нижегородского областного суда от 20 ноября 2007 г. N 33-5607.

Аналогичное решение было принято Рязанским областным судом, признавшим обоснованным решение суда первой инстанции о восстановлении на работе А., который 8 августа 2006 г. подал заявление об увольнении по собственному желанию, предполагая, что будет уволен по истечении двухнедельного срока. Однако уволен был приказом от 9 августа 2006 г. <1>.
--------------------------------
<1> См.: Определение Рязанского областного суда от 20 декабря 2006 г. N 33-1889 // интернет-портал ГАС "Правосудие" www.sudrf.ru.

4. Возможны случаи, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы). В таких ситуациях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Аналогичная обязанность наступает в случае нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом (п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2).
5. Работник может предупредить работодателя о расторжении трудового договора в любое время, в том числе и в период, когда он по каким-то причинам отсутствует на работе (например, в период временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске, в командировке и т.п.). Обусловлено это основной целью предупреждения об увольнении: дать работодателю возможность подобрать нового работника. Предупредив работодателя об увольнении заранее, работник предоставляет ему такую возможность.
С момента подачи заявления об увольнении работодатель вправе начать поиски нового работника. Поэтому время со дня подачи заявления об увольнении по собственному желанию полностью засчитывается в срок предупреждения об увольнении. Если работник, находящийся в отпуске, просит уволить его до истечения установленного законом срока предупреждения, а работодатель согласен, увольнение производится в согласованный ими срок.
Важно понимать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по окончании срока предупреждения и в том случае, если в период предупреждения работник заболел, так как время болезни не приостанавливает срока, по истечении которого работник подлежит увольнению. Иными словами, увольнение работника по собственному желанию возможно и в период временной нетрудоспособности, так как инициатива увольнения исходит от работника.
6. В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 специально разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то эти обстоятельства подлежат проверке и обязанность доказать их возлагается на работника (пп. "а" п. 22).
Как принуждение уволиться "по собственному желанию" может рассматриваться любое давление со стороны работодателя, в том числе угроза уволить работника по своей инициативе в случаях, когда у работодателя имелись на это какие-либо причины.
К такому выводу совершенно правильно пришел Лагинский районный суд г. Элисты, удовлетворяя иск о восстановлении на работе гр. У., которая подала заявление об увольнении по собственному желанию под давлением руководителя, пригрозившего ей "испортить трудовую книжку", уволив "по статье" за потерю отчета и срыв его сдачи <1>.
--------------------------------
<1> См.: Обзор судебной практики Верховного суда Республики Калмыкия по рассмотрению гражданских дел в кассационном и надзорном порядке в 2006 году // Бюллетень Верховного суда Республики Калмыкия. 2007. N 1.

7. Часть 4 ст. 80 предоставляет право работнику, предупредившему работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию, до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление об увольнении.
В подобной ситуации увольнение не производится, но при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с ТК и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (пп. "в" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2).
Так, в заключении трудового договора нельзя отказать лицу, приглашенному на работу в порядке перевода из другой организации (по согласованию с руководителями этих организаций).
Из этого следует, что работник не может отозвать свое заявление об увольнении при наличии следующих условий:
1) на его место был приглашен работник из другой организации;
2) такое приглашение оформлено письменно;
3) работодатель приглашенного работника дал свое письменное согласие на его увольнение в порядке перевода к другому работодателю.
8. Когда срок предупреждения об увольнении истек, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор. Никакие причины (денежная задолженность, необходимость доделать начатую работу, не сданы материальные ценности, не освобождено общежитие и проч.) не могут оправдать его задержание на работе. Все материальные претензии к уволенному работнику могут быть реализованы в судебном порядке.
В день увольнения - последний день работы - работодатель обязан выдать увольняемому трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы по письменному требованию работника и произвести с ним расчет. В этот день работник может быть освобожден от работы на время, необходимое для получения расчета и трудовой книжки, если по объективным причинам он не может этого сделать по окончании рабочего дня (смены). Если же работник в день увольнения отсутствует, то работодатель в этот же день должен направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается только с согласия работника (п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек).
9. Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным. При этом каких-либо дополнительных соглашений не требуется.
10. Статья 80 не обязывает работника указывать в заявлении причину, по которой он хочет расторгнуть трудовой договор. Но если от этой причины зависит предоставление работнику тех или иных льгот или гарантий, то ее следует указать. Например, если увольнение работника связано с переводом супруга-военнослужащего в другую местность, ему (ей) в соответствии с Приказом Министра обороны РФ от 11 июля 2002 г. N 265 "О выплате женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, выходного пособия в случаях расторжения ими трудового договора в связи с перемещением военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность" <1> должно выплачиваться выходное пособие в размере двухмесячной средней заработной платы.

[Gwenvy]

Мне было сказано директором магазина, на работу не приходить, что со мной увидятся в суде, что имеют полное право уволить по статье прогул. Я была бы не проитв отработать эти две недели, но мне этого не дают, а только угражают увольнением по статье. Заказное письмо с уведомлением и описью будет являться фактическим подтверждением того что я хочу уволиться по собственному желанию ??? Как это вобще будит рассматриваться и доказываться в суде, что я хотела отработать по праву и уволиться по собственному желанию, а мне говорили иди домой я тебя уволю по статье прогул. Может мне стоит отправить претензионное письмо ему, но как его правельно составить в этой ситуации. Может уже стоит обращаться к адвакату на 6ой день после инцендента ?

[OIGEN71]

Сообщение от Gwenvy

Мне было сказано директором магазина, на работу не приходить, что со мной увидятся в суде, что имеют полное право уволить по статье прогул. Я была бы не проитв отработать эти две недели, но мне этого не дают, а только угражают увольнением по статье. Заказное письмо с уведомлением и описью будет являться фактическим подтверждением того что я хочу уволиться по собственному желанию ??? Как это вобще будит рассматриваться и доказываться в суде, что я хотела отработать по праву и уволиться по собственному желанию, а мне говорили иди домой я тебя уволю по статье прогул. Может мне стоит отправить претензионное письмо ему, но как его правельно составить в этой ситуации. Может уже стоит обращаться к адвакату на 6ой день после инцендента ?

То что было сказано директором к не имеет правового значения. Если вы не выходите на работу, то у вас будут прогулы. К адвокату нужно было обратиться перед тем как вы написали заявление об увольнении. В любом случае обращайтесь, главное что бы он был специалистом и не разводил вас на деньги.