[tema21]

человек работал у ИП решил уволится ИП не принимает заявление
решено отправить заказным письмом с уведомлением заявление следующего содержания
Прошу уволить меня с должности такой то с __.02.2008г. в связи с допущенными Вами нарушениями трудового законодательства, а именно статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации в части выплаты заработной платы каждые полмесяца.
Данный факт подтверждается перечислением денежных средств Вами 1(один) раз в месяц на пластиковую карту № **** 3201 **** 7041 Юниаструм Банка.
В соответствии с частью третьей статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации подобные нарушения обязывают работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, т.е. без соблюдения двухнедельного срока, установленного для предупреждения о предстоящем увольнении работника.

[mblkola]

А где вопрос?

[tema21]

решено отправить заказным письмом с уведомлением заявление? верно ли?

[Печеник Ксения Александровна]

Сообщение от tema21

верно ли?

Смотря какая цель?

Сообщение от tema21

ИП не принимает заявление решено отправить заказным письмом с уведомлением заявление следующего содержания

Если нужно уволиться быстро - то это телеграмма заверенная на почте + ее копия на руки + уведомление о вручении. Опять же - вероятности что работодатель уволит в указанный срок никаких. Следовательно доказать что достигнуто соглашение о дате увольнения будет невозможно и налицо будет прогул если на работу не выйдете.

Так что оптимальный вариант это телеграмма без указания даты и с даты ее получения работодателем отсчитываем 14 дней (на время которых берем больничный) и вот тогда с чистой совестью увольняемся.

[Монах 1]

полностью поддерживаю вышеизложенное мнение

[Печеник Ксения Александровна]

Сообщение от Монах 1

полностью поддерживаю вышеизложенное мнение

Пожалуйста, отвечайте по существу если есть что добавить.