[zvesda]

Добрый день, уважаемые коллеги!
Хотелось бы услышать мнение специалистов по вопросу трудового права, поскольку для меня эта область права достаточно нова.
Руководтель нашего предприятия хочет избавиться от главного бухгалтера. Поэтому принято решение о реорганизации структурного подразделения "Бухгалтерия" в виде преобразования в новую стркутуру "Управление бухучета и статистики". Ворос вот в чет, в данном случае приказом мы должны упразднить (ликвидировать) структурное подраздаление "Бухгалтерия" и создать новое "Управление", а что делать с людьми? их мы должно оформит в порядке перевода, ст. 74 ТК РФ либо провести сокрашение штата? Благо под критерий "массовое увольнение" мы не подпадаем.
В порядке перевода, Главного бухгалтера длжны перевести на равнозначную руководящую должность, ведь так? А нам это совсем не подходит.
В порядке сокращения, мы сможем понизить его до зама без каких либо последствий, а в этом и заключается наша задача.
Подскажите, верна ли моя пзиция?
Заранее благодарна!

[zvesda]

Перефразирую вопрос: как можно уволить Главного бухгалтера его зама поставить на его место?

[Лана Сухарева]

Попробуйте без свидетелей ему это предложить, что б лично написал заявление. Если откажеться способов уволить гл. буха много. Просто Вам нужно прочитать трудовой договор который Вы с ним подписали. Ведь на гл. бухгалтере держится вся бухгалтерия предприятия и он запросто может не соответствовать занимаемой должности вот и всё!

[zvesda]

Да думала я об этом, но вот протой пример, спрашиваем у нее, почему Вы не осуществляете финансовый контроль за ...... А она говорит, это не мое.... Это должен делать кто-то другой....
Можно было бы взять должностную инструкцию и ткнуть ее носом в п. Обязаности, Ан нет. Должностной инструкции в учреждении нет....

[Лана Сухарева]

Сообщение от zvesda

Должностной инструкции в учреждении нет....

Сделайте