[Дария]

После отказа написать заявление по собственному, работадатель уволил по статье за отсутствие на рабочем месте в течении 4 часов. При этом, объяснительную к акту не приняли, а составили акт о якобы отказе в объяснении. Выдавая документы пригрозили, что в случае обращения в суд, они выиграют обязательно, а издержки за адвоката, нанятого компанией для ведения вдела в суде, прийдётся оплачивать мне. Действительно ли если суд я проиграю буду оплачивать их судебные издержки?

[Evil Angel]

Статья 393.ТК Освобождение работников от судебных расходов

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

[_Виктория_]

В суде нужно доказать, что Ваши объяснения не приняли, акт составили неправомерно. У Вас есть возможность это доказать? Не каждый работник пойдет к Вам в свидетели при таких нравах работодателя.

[Дария]

Сообщение от _Виктория_

В суде нужно доказать, что Ваши объяснения не приняли, акт составили неправомерно. У Вас есть возможность это доказать? Не каждый работник пойдет к Вам в свидетели при таких нравах работодателя.

Я понимаю. Тут круче, кроме дел с актом прийдётся доказывать подлог и уничтожение /сокрытие документов со стороны работодателя Но меня больше волновала угроза оплаты крутых адвокатов в случае невозможности это даказать, а так хоть попробовать можно!!

[Печеник Ксения Александровна]

Дария, на каждого "крутого" адвоката можно привести своего ))) что в Вашем случае необходимость, т.к. вопрос очень не простой.

[Лана Сухарева]

А Вы действительно отсутствовали на рабочем месте? И по какой причине? Коснись меня я бы уволилась! Зачем работать на людей которым ты крайне неприятен? Об оплате я не знаю, самой интересно . А вот доказать Вам будет сложно, за отсутствие более 4 часов уволить проще всего и доказывать как правило ничего не надо. Есть докладная записка, акт об отсутствии на рабочем месте, акт об отказе дать объяснения, приказ, запись в трудовую книжку и всё. Я конечно сочувствую Вам, но зачем Вам востанавливаться к таким работодателям? Оно Вам надо? Можно по-хорошему договориться с ними и попросить изменить запись в трудовой книжке, а Вы в свою очередь пообещаете им, что не пойдёте в прокуратуру, комиссию по трудовым спорам, в суд и не будете надоедать.
Вообщем это мой совет Вам.

[Алан Оснас]

Сообщение от Дария

Выдавая документы пригрозили, что в случае обращения в суд, они выиграют обязательно

Как показала моя практика, суды обычно более на стороне работника в аналогичных ситуациях...

Сообщение от Evil Angel

работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Совершенно согласен!

Сообщение от Лана Сухарева

изменить запись в трудовой книжке

Я так понял, что именно это и есть цель обращения в суд

Договорить можно по пробовать...

НО,

Сообщение от Лана Сухарева

Зачем работать на людей которым ты крайне неприятен?

Согласен!!! В случае, если договритесь увольняйтесь собственному...

[Лана Сухарева]

Вообще с точки зрения работодателя, лучше договориться, лично изменяла запись, когда по хорошему просили... У нас ведь в России как? Пока петух не клюнет!..
Сделаешь запись и рабочие начинают бегать, мол всё осознал, всё понял. А где же ты раньше был?
Ведь хорошего работника увольнять ни кто не будет, с такими напряг!!!
У меня в практике защищать работников, я выступаю председателем профсоюза на заводе.