[Кэт]

Ребята, помогите решить проблему. Моя подруга находилась на больничном с 17.12.07г. по 04.01.08г. (тяжело болел ребенок, черепно-мозговя травма). Когда пришла на работу ей сообщили, что она должна уволиться. Предложили написать заявление по собственному, что она и сделала, т.к. пригрозили, что уволят по статье за прогулы, якобы она не вышла после больничного. На самом деле пока она была на больничном в компании поувольняли половину штата. Она посмотрела график и увидела, что е там нет. Заранее об увольнении ее не предупредили, а поставили перед фактом. Теперь девушка без работы, без денег и малыш на руках. Что-нибудь можно сделать в этой стуации? В среду она должна ехать за трудовой.

[Никитина Марина Алексеевна]

Кэт, нужно уточнить:
1. Дату написания заявления
2. Есть ли в заявлении дата с которой работник просит ее уволить
3. Издан ли приказ об увольнении и каким числом

[Кэт]

1. 04.01.2008 г.
2. 05.01.2008 г.
3. Приказа еще нет

[Никитина Марина Алексеевна]

"Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели."
Если считать, что работник предупредил работодателя 4 января и соглашение об увольнении с 5 января между ними не достигнуто (нет приказа) действует общий срок предупреждения - 14 дней. (Кстати, а что работника привлекли к работе в праздничные дни???).
"До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление." Письмо об отзыве заявления (где можно так же указать о том, что ей было предложено под угрозой увольнения за прогулы уволиться по соб.желанию) нужно передать под роспись секретарю или в отдел кадров. А так же подумать о доказательствах того, что ей было предложено уволиться по соб.желанию под угрозой (свидетели). Если по хорошему не получится, то потом в суд о восстановлении и компенсации....

[nde1]

Сообщение от Кэт

Предложили написать заявление по собственному, что она и сделала,

Ну, на этом не один сволочной работодатель погорел..... Суд, в случае чего, будет на её стороне....

Сообщение от Кэт

т.к. пригрозили, что уволят по статье за прогулы, якобы она не вышла после больничного.

А это правда?

Сообщение от Кэт

На самом деле пока она была на больничном в компании поувольняли половину штата.

Пока работник на больничном, его не могут уволить...

Сообщение от Кэт

Что-нибудь можно сделать в этой стуации?

Она будет в суд подавать? Если да, то мы ей поможем, естественно.

[Кэт]

Сообщение от nde1

А это правда?

Да. Сказала что по крайней мере слышали это 2 человека, но не факт, что они будут свидетельствовать в суде. Ну в общем свидетели есть.

Сообщение от nde1

Пока работник на больничном, его не могут уволить...

Она как раз вышла в срок, ничего не прогуливала, а тут ее поставили перед фактом. Дескать, если Вы не согласны уволиться, то как я написала выше мы Вас уволим за прогулы, т.е. начиная с 05.01 по статье, ну сответственно она на работу даже и выйти не могла, т.к. ее не было в графике.

Сообщение от nde1

Она будет в суд подавать? Если да, то мы ей поможем, естественно.

Как раз она должна в среду ехать за трудовой и не знает чо там будет.

[nde1]

Сообщение от Кэт

Она как раз вышла в срок, ничего не прогуливала, а тут ее поставили перед фактом. Дескать, если Вы не согласны уволиться, то как я написала выше мы Вас уволим за прогулы, т.е. начиная с 05.01 по статье, ну сответственно она на работу даже и выйти не могла, т.к. ее не было в графике.

Практика показывает, что восстановиться в суде, если работника уволили скоренько, с нарушением, можно достаточно легко. Работодатель допускает массу нарушений, если торопится! Если подруга будет судиться, то я расскажу, что ей потребовать от суда. А вот работодателю я бы устроил проверку из ФМС на предмет незаконного использования иностранной рабочей силы...:mig::mig::mig:

[Кэт]

nde1, когда она в среду поедет, что ей надо делать?

Сообщение от Никитина Марина Алексеевна

Если считать, что работник предупредил работодателя 4 января и соглашение об увольнении с 5 января между ними не достигнуто (нет приказа) действует общий срок предупреждения - 14 дней. (Кстати, а что работника привлекли к работе в праздничные дни???). "До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление." Письмо об отзыве заявления (где можно так же указать о том, что ей было предложено под угрозой увольнения за прогулы уволиться по соб.желанию) нужно передать под роспись секретарю или в отдел кадров. А так же подумать о доказательствах того, что ей было предложено уволиться по соб.желанию под угрозой (свидетели). Если по хорошему не получится, то потом в суд о восстановлении и компенсации....

Вот так? Как сказала Никитина Марина Алексеевна?

[Кэт]

Сообщение от nde1

А вот работодателю я бы устроил проверку из ФМС на предмет незаконного использования иностранной рабочей силы...

Там заправка (зелененькая) :mig:. Может быть если уборщики если только какие-нибудь.

[Печеник Ксения Александровна]

Ситуация может пойти совершенно не предсказуемо.
Если работодатель все сделает правильно, а именно издаст приказ от 05.01.2008, да при этом докажет что на предприятии это был рабочий день, плюс составит акт об отказе в ознакомлении с приказом об увольнении - шансы у работника стремятся к нулю.

Сообщение от nde1

Суд, в случае чего, будет на её стороне....

не согласна, тем более если это московский регион.
Кстати где будет суд? Москва или область?

По ситуации могу сказать следующее. Основным моментом сейчас является анализ РЕАЛЬНЫХ доказательств принуждения, это первое. (ИМХО аргументы что пригрозили увольнением по статье слабые ибо нет доказательств - были бы бумаги на руках было бы о чем говорить, свидетелей надо проверять на лояльность).
Второе. За трудовой идти не советую - поскольку если предполагать что ее увольняли верно - то трудовую должы были выдать 05.01.2008г. в день увольнения и она обязана была расписаться в получении, таким образом сейчас капает компенсация за задержку трудовой как минимум.
Кстати что с окладом у нее??? Что с трудовым договором?