[Вероника198]

Мои знакомые П. и М. договорились с директором магазина о приеме их на работу грузчиками, сдали администратору трудовые книжки и другие документы и на следующий день вышли на работу. Проработав две недели, они узнали, что приказ о приеме их на работу так и не издан, а директор магазина, к которому они обратились за разъяснениями, заявил им, что в их услугах больше не нуждается.
Могут ли П. и М. настаивать на заключении с ними трудового договора?

[m1Ke]

Надо было для начала заключать Трудовой договор, где обуславливалась дата начала работы .. а не сдавать документы и выходить на работу.
Приказ о приеме на работу оформляется приказом на основе заключенного ТД (ст.68 ТК), к тому же, П. и М. должны были роспись поставить под этим приказом.

Настоять, в принципе, можно .. но до чего это доведет.

[Лана Сухарева]

Пусть настаивают на заключении договора, если же им откажут прямой путь в комиссию по труду и прокуратуру и в налоговую, пусть потом этот очень умный директор доказывает, что он не верблюд

[Алан Оснас]

В соответствии со статьёй 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня фактического ДОПУЩЕНИЯ работника к работе с ведома работодателя.

В соответствии со статьёй 64 ТК РФ по требованию лица, которому отказано в заключни трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Пускай направят письменные запросы с требованием сообщить причину отказа. Ответа скорее всего они не получат. И в этом случае см. выше.