11.08.2014, 10:27 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 11.08.2014
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 2
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
изменение организационной структуры без уменьшения численности
Добрый день, уважаемые юристы! В компании планируется реструктуризация одного из направлений. В результате изменения организационной структуры - будут ликвидированы службы, созданы новые, функционал будет "перетасован". Все функции, ранее выполняемые этим направлением остаются, только будут по сути по-другому называться и распределяться между вновь созданными подразделениями в целях приведения организационной структуры Филиалов в соответствие с организационной структурой центральной организации.
Вопрос - уведомлять работников по 74 или по сокращению? Получается, что, например, были две службы, теперь по новой структуре это будет одна служба, одного из начальников по какой уведомлять статье, ведь он получается пойдет на нижестоящую с понижением зарплатой? Хочется сделать все правильно. Формально получается, что будет исключаться старые подразделения, и соответственно должности, будут вводиться новые подразделения и должности - вроде как сокращение, но по факту функции как были так и остаются, только видоизменяются и перетасовываются. Большинство работников как занимались своим старым функционалом , так и будут. Исключение касается только начальников, которые падают в должности. |
В Минюст Цитата Спасибо |
11.08.2014, 10:30 | #2 |
Супермодератор
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Платные консультации:
9000 р.
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486
раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95
Обратиться по нику Цитата выделенного |
а при чем тут сокращение? Из вопроса я понимаю, что никто уволен не будет. Или не так?
да
__________________
Когда в человека кидаешь грязью, помни, что до него она может не долететь. А на твоих руках останется. Запись на консультацию - http://lawersaykin.ru/ |
В Минюст Цитата Спасибо |
11.08.2014, 10:51 | #3 |
Пользователь
Регистрация: 11.08.2014
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 2
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Кирилл Андреевич, спасибо за ответ.
Будут уволены те, кто откажется от перевода на нижестоящие должности, у них получается изменится трудовая функция. А у остальных получается по факту поменяется только наименование структурного подразделения и по другому будут именоваться обязанности и задачи в ДИ - приводят терминологию в соответствие с функционалом центральной организации. Все- таки 74? Или часть по 74, а часть (те, у кого меняется трудовая функция) по сокращению? |
В Минюст Цитата Спасибо |
11.08.2014, 10:56 | #4 |
Супермодератор
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Платные консультации:
9000 р.
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486
раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95
Обратиться по нику Цитата выделенного |
ну нету у Вас сокращения
см. п. 7 ст. 77 ТК
__________________
Когда в человека кидаешь грязью, помни, что до него она может не долететь. А на твоих руках останется. Запись на консультацию - http://lawersaykin.ru/ |
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях