[Игорь 1980]

Добрый день.
У сотрудницы такая ситуация: Она сейчас работает на месте сотрудницы, которая в декрете. Эта сотрудница тоже хочет уйти в декрет (прям рвется).
У нее вопросы: Как всё это оформляется, какие льготы, пособия и т.д.?

Все то же самое, что и первой сотрудницы или какие та отличия?

Спасибо

[ИринаА]

Сообщение от Игорь 1980

Эта сотрудница тоже хочет уйти в декрет (прям рвется).

Игорь 1980, эта сотрудница принята на работу по срочному трудовому договору, т.е. на время декретного отпуска первой сотрудницы?

[Игорь 1980]

да, до выхода сотрудницы из декрета

[Кроссинговер]

ч. 3 ст. 261 ТК РФ гласит:
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

[Игорь 1980]

С увольнением понятно, спасибо, а с льготами, пособиями? все так же?