Ответить

 

Опции темы
Старый 16.03.2012, 13:33   #1
maksir777
Пользователь
 
Аватар для maksir777
 
Регистрация: 16.03.2012
Адрес: Россия / Челябинская обл. / Бреды
Сообщений: 2
Благодарности: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию Временное ограничение трудоспособности..

Подскажите пожалуста.Я водитель получил травму на производстве по вине работодателя,два месяца был на больничном.Сейчас принёс справку на лёгкий труд.Меня перевели сторожем на нижеоплачиваемую работу(водитель з.п.25т.р,сторож4т.р.)Прав работодатель или нет?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 18.03.2012, 17:42   #2
терминатор
Заблокированный пользователь
 
Аватар для терминатор
 
Регистрация: 09.04.2010
Сообщений: 832
Благодарности: 4
Поблагодарили 249 раз(а) в 236 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от maksir777 Посмотреть сообщение
Я водитель получил травму на производстве по вине работодателя
А расследование несчастного случая проводилось или скрыт?
Цитата:
Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 23.03.2012, 19:03   #3
maksir777
Пользователь
 
Аватар для maksir777
 
Регистрация: 16.03.2012
Адрес: Россия / Челябинская обл. / Бреды
Сообщений: 2
Благодарности: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

От работы сторожем отказался,слишком далеко ездить,"овчинка выделки не стоит" Расследование проводилось.Есть у меня на руках акт.Только вот акт составлял сам работодатель(я в это время находилчя в больнице)что хотел то и написал,дескать я не соблюдал,не предусмотрел и т.д.Боюсь что по истечению трёх месяцев что мне на лёгкий труд отвели меня всё равно за ворота выставят.

Последний раз редактировалось maksir777; 23.03.2012 в 19:08..
 
В Минюст Цитата Спасибо


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции


Ваши права в разделе