[Анастасия К]

Доброе время суток!
Помогите разобраться в ситуации: В организации на одном из участков уменьшился объем работ, а так как начинается подготовка к пожароопасному периоду, то руководитель решил приказом перевести незадействованных работников на другие участки (по производственной необходимости для подготовки техники и участков к пожароопасному периоду). Работники отказались переводится, но и работой они не заняты, т.е. фактически приходят на работу и просто сидят. Возможно ли применение к этим работникам дисциплинарное взыскание?

[Доброжелательница]

Сообщение от Анастасия К

Работники отказались переводится

и если у РД нет оснований привлечь их к выполнению работы не обусловленной ТД без их согласия, что допускается в исключительных случаях, оговоренных в ТК РФ, то РД обязан обеспечить их работой, либо оплатить простой, либо сократить штат. За что наказывать?

[Афина Паллада]

По описанной ситуации может возникнуть вопрос, можно ли "подготовку техники и участков к пожароопасному периоду" отнести к "в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев".
Только я как-то сомневаюсь, что это "исключительный" случай, т.к. необходимость подготовки техники и участков возникла не внезапно, а вполне планируемый процесс, да и до начала периода вполне время есть для найма работников для данной конкретной работы.
А если речь автор ведет о части 3 ст.72.2. ТК, то для перевода без согласия работника требуется, чтобы простой и прочая был вызван форс-мажором.

И соглашусь с вышесказанным, у работодателя отсутствует право перебрасывать работником на другую работу, если он не может обеспечить работой, согласованной трудовым договором. Наличие простоя без определенных условий - недостаточно.

[Анастасия К]

Сообщение от Афина Паллада

А если речь автор ведет о части 3 ст.72.2. ТК, то для перевода без согласия работника требуется, чтобы простой и прочая был вызван форс-мажором.

Действительно перед этим был издан приказ о постое.

Сообщение от Афина Паллада

чтобы простой и прочая был вызван форс-мажором.

Здесь не соглашусь, т.к. п.3ст.72.2 гласит:
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи.

обращаем внимание на запятую, получается как при простое, так и при форс-мажоре.

[Афина Паллада]

меня крайне удивляет, как очень многие (не Вы одна) упорно не замечают продолжение нормы после слова "если".