[Солнце]

Коллеги, помогите. Кто сталкивался.
В организацию в 2010 году принят работник. Как принимался, проходил ли медосмотр? история умалчивает. Подозреваю, что нет.
В этом году после прохождения периодического медосмотра работодатель узнает, что работник имеет( и имел при поступлении) инвалидность второй группы и бежит к юристам.
Работа связана с вредными условиями труда и согласно п.48 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302н работник имеет противопоказания к допуску к работам.
Каков должен быть алгоритм действий работодателя?
Спасибо.

[Киров]

Либо перевод на другую работу, либо (при отсутствии подходящей работы или отказе работника) расторжение ТД - основание медицинское заключение - или я не понял вопрос?

[Солнце]

В процессе поиска ответа на этот вопрос у меня возникли новые(не сильна в трудовом).
При принятии решения о приеме работника на работу с вредными условиями труда работодатель должен руководствоваться заключением медосмотра?
Он имеет право отказать работнику только на основании того, что тот является инвалидом второй группы?
Ключевым для принятия решения является заключение врача?

[Афина Паллада]

верный ответ не подскажу, но посмотрите, может, покажется интересным: http://www.rg.ru/2009/06/17/san-vrach-pravila-dok.html

[Киров]

Сообщение от Солнце

При принятии решения о приеме работника на работу с вредными условиями труда работодатель должен руководствоваться заключением медосмотра?
Он имеет право отказать работнику только на основании того, что тот является инвалидом второй группы?
Ключевым для принятия решения является заключение врача?

Решает годен ли работник или нет по состоянию здоровья только МСЭК (медико-социальная экспертная комиссия). А далее ст. 73 ТК РФ: Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением.

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

[Солнце]

Киров, это понятно.
Представим ситуацию.
Человек трудоустраивается на работу с вредными условиями труда. Требовать справку об инвалидности у него РД не имеет право, даже, если знает о ней. РД направляет претендента на комиссию. Комиссия выдает справку о годности. У РД нет оснований не брать, даже если знает, что липовая справка. Как быть в таком случае?

[Киров]

Сообщение от Солнце

РД направляет претендента на комиссию. Комиссия выдает справку о годности. У РД нет оснований не брать, даже если знает, что липовая справка. Как быть в таком случае?

Работать, как ни в чем не бывало. Еще раз - РД не принимает решение о пригодности работников по сост. здоровья на те или иные должности - это делает МСЭК. Там учитываются как производственные факторы, так и сост. здоровья. И если на МСЭК приняли решение о проф. пригодности, то нарушения со стороны РД тут не будет. А для любого спора или проверки у РД есть письменное заключение все того же МСЭК, на основании которого работник допущен к работе.