[Alex_G]

Потенциально может сложиться такая ситуация - по результатам аттестации рабочих мест может получиться что нельзя использовать труд женщин на определенной позиции. Это не связано с состоянием здоровья, это общий запрет на уровне НПА. Так получилось, что когда набирали работников - до того как я пришел в компанию (я ответственный по ОТ и ПБ) - на эту позицию взяли несколько девушек. Теперь вопрос - что мне при подтверждении запрета с ними делать? Запрет связан с наличием в лаборатории определнной химии.
Прокатит вариант (если получится конечно) посадить их только на оформление бумажек, а к реагентам не подпускать на пушечный выстрел?

Ну, а если не получится, что их сокращать что ли? Если да, то с какими основаниями и компенсациями?