04.03.2009, 15:08 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Германия / Niedersachsen / Saterland
Сообщений: 8
Благодарности: 1
Спасибо: 1
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Выплата за неиспользованный трудовой отпуск
Подскажите пожалуйста как быть в следующей ситуации:
трудовой договор (1) с работником расторгается по соглашению сторон. На следующий день с этим же работником, тот же работодатель подписывает новый трудовой договор (2) (на другую должность). Как быть с выплатой за неиспользованный трудовой отпуск - нужно ли вылатить обязательно при расторжении трудового договор 1 либо можно оговорить дни неиспользованного отпуска в новом трудовом договоре 2 - ведь по сути работодатель один и тот же. Спасибо! |
В Минюст Цитата Спасибо |
04.03.2009, 15:18 | #2 |
Юрист
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002
раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26
Обратиться по нику Цитата выделенного |
При расторжении ТД производится окончательный расчет, в т.ч. и компенсацию за неиспользованный отпуск, и вносится запись об увольнении в тр.книжку.
При чем работодатель это должны делать в последний день работы, а на другой день заключения нового ТД могло бы и не быть . Т.к. Вы фактическое ("по сути") изменение трудовых отношений юридически произвели не через изменение условий ТД путем перевода на другую должность, а путем расторжения ТД и заключения нового, то выплата за неиспользованный трудовой отпуск нужно обязательно.
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant |
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях