[Lana]

J.Soft, при прибытии ИГ, в порядке не требующем получения визы, необходиом встать на миграционный учет в теч. 3 дней с момента прибытия!!!!Это не автоматически, а принимающая сторона физ.лицо или юридической лицо ставят на учет по почте или в органах ОУФМС на свой адрес (форма уведомления о прибытии иг в место пребывания).
Если у ИГ имеется РНР и вы заключили с ним труд. дог или гр-прав. дог., то необходимо уведомить ФМС, ЦЗН, НО . печатаетеуведомления о привлечении и использовании для осуществления трудовой деятельности...в двух экз, один отправляете на другом на Вашем ставиться отметка об отправке и храните его у себя. Почитайте Постановление Правительства РФ от 18.03.2008 № 183

[Joulia]

J.Soft, не знаю, к сожалению, какие ещё документы, помимо самих Уведомлений требуют налоговая и миграционная в Московской области...
Я в Москве всегда сама ездила в УФМС и ЦЗН, а в налоговую бухгалтерия отправляла по почте.
И везде, кроме самого бланка Уведомления, ничего не требовалось..

[J.Soft]

Lana,
Вопрос стоял по постановке на учет организации, уведомления о прибытии мы естественно отправляли.
По поводу уведомления ФМС, ЦЗН, НО, у меня был вопрос по поводу комплекта документов, которые необходимо отправить вместе с уведомлением (достаточно ли одного уведомления о привлечении или в конверт нужно еще что-то).
При отправки уведомления о прибытии прикладывали копии МК, паспорта, свидетельства о постановке на учет, мою доверенность, протокол о назначении ген. директора).
В этом свете вопрос остается нужно ли прикладывать еще какие-то доки вместе с уведомлением отправляя в выше названные органы (цзн сказал: "нам только уведомление")

Joulia,спасибо.
Пока писал пришло Ваше последнее сообщение.
В личку тоже получил.
Еще раз спасибо.

[J.Soft]

Joulia,
Подскажите если сталкивались, ситуация такая:
Поеду продлевать пребывания ИГ до конца действия РНР, обязательно ли нужно вести оригинал миграционной карты (чтобы поставить отметку фмс о продлении), дело в том, что ИГ собираются на некоторое время выехать, соответственно миграционные карты (с отметкой о продлении) они сдадут, обязательно везти оригинал миграционной карты, может будет достаточно уведомления о продлении с отметкой фмс ?
Уведомление о продления это та же форма, что и уведомления о прибытии только дата выезда - дата окончания рнр и трудового договора?

[Joulia]

J.Soft,

Сообщение от J.Soft

обязательно везти оригинал миграционной карты

, потому что на её обороте в ОУФМС ставят красную печать, и пишут, до какого числа продлён срок пребывания.

Сообщение от J.Soft

Уведомление о продления это та же форма, что и уведомления о прибытии

- да то же самое Уведомление,

Сообщение от J.Soft

дата выезда - дата окончания рнр и трудового договора

[

[СветланаБ.]

Сообщение от J.Soft

Имеются два гражданина украины получивших рнр в августе, завтра с ними заключается трудовой трудовой договор и будут отсылаться уведомления (фмс, цзн, налоговая), срок пребывания у них оформлен до 5 марта. Что нужно сделать чтобы продлить пребывания до окончания действия рнр (август) ?
Отослать новое уведомление в фмс, с новым сроком?
Какие к уведомлению нужно подложить документы, если нужно ?

А оно вам зачем это надо? То есть почему у вас такое желание побегать за работника и продлить ему пребывание. Если ваша организация не является принимающей стороной, то вы не обязаны заниматься продлением пребывания. Заключаете трудовой договор на срок действия рнр. Один экземпляр соответственно отдаете на руки работнику. Когда у него заканчивается срок пребывания выдаете ему справку (или можно прямо на его экземпляре трудового договора сделать отметку) о том, что на сегодняшний день работник продолжает работать. С этим договором он идет в ФМС и продляет свое пребывание. Как правило, ему продляют пребывание не на 3 месяца, а до окончания срока действия трудового договора, который, естессно, должен быть заключен не более чем на срок действия рнр.

Сообщение от Joulia

J.Soft, Ваша компания стоит на учёте в ОУФМС округа ?
Если нет, то могу написать, какие документы нужны для этого..

О каком учете речь?

Сообщение от Joulia

А для продления пребывания нужно приехать в ОУФМС, с собой иметь документы: ...

Это только в том случае, если ваша организация является принимающей стороной или если у вас огромное желание побегать вместо своего "ценного" работника.

[Joulia]

СветланаБ., наше предприятие и является принимающей стороной.
Не знаю, как в других округах Москвы, и тем более, в других городах, но в нашем ОУФМС мне было сказано, что все иностранцы, принятые нами на работу, должны стоять на МУ по фактическому адресу нашего предприятия.
И только работодатели продлевают пребывание ИГ, предоставив в ОУФМС список документов, вывешенный в ОУФМС (копии: паспорта рабочего, миграционной карты, разрешения на работу, трудового договора, старого Уведомления о прибытии, бланков из УФМС и ЦЗН, заявление рабочего с просьбой продлить пребывание, ходатайство от организации с просьбой продлить пребывание, заполненный бланк нового Уведомления о прибытии +миграционная карта).
ЗЫ: у меня было 50 ИГ, и я бегала вместо этих ценных работников

[J.Soft]

СветланаБ., Мы являемся принимающей стороной и это действительно ценные сотрудники, поэтому и бегаем.

[Y_Yuriy]

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, куда отправлять уведомления о приеме на работу ИГ - в ЦЗН и налоговую по месту регистрации предприятия? И в какое отделение УФМС? То, где ИГ зарегистрирован?

[Joulia]

Y_Yuriy, в ЦЗН и Налоговую - по юридическому адресу предприятия.
На обороте Разрешения написано: "Кем выдано" (например, УФМС России по г. Москве). Туда и направлять.
То, где зарегистрирован ИГ, не имеет никакого отношения к выданному РнР.