23.07.2014, 18:23 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 08.11.2007
Сообщений: 30
Благодарности: 1
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Последний рабочий день при увольнении.
Должен ли работник в последний день при увольнении по собственному желанию отработать все 8 часов (при восьмичасовом рабочем дне)или он может просто прийти за трудовой, расписаться в приказе и "до свидания"?
|
В Минюст Цитата Спасибо |
23.07.2014, 19:59 | #2 |
Пользователь
Регистрация: 29.08.2009
Адрес: Россия / Самарская обл. / Самара
Сообщений: 194
Благодарности: 115
Поблагодарили 28
раз(а) в 28 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Должен.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
23.07.2014, 22:44 | #3 |
Пользователь
Регистрация: 09.12.2010
Адрес: Россия / Челябинская обл. / Озерск(Челябинская обл.)
Сообщений: 260
Благодарности: 19
Поблагодарили 52
раз(а) в 50 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Вообще порядок увольнения должен быть прописан в ПВТР предприятия. Есть случаи, что работник должен подписать обходной лист, сдать спецодежду, сдать пропуск и т.д. и т.п. Эти действия должны включаться в рабочее время работника.
Трудовую книжку, как правило, работники получают не по месту работы, а в отделе кадров во внерабочее время. |
В Минюст Цитата Спасибо |
24.07.2014, 10:15 | #4 |
Супермодератор
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Платные консультации:
9000 р.
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486
раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Трудовым кодексом сие мероприятие НЕ предусмотрено, и является незаконным
__________________
Когда в человека кидаешь грязью, помни, что до него она может не долететь. А на твоих руках останется. Запись на консультацию - http://lawersaykin.ru/ |
В Минюст Цитата Спасибо |
24.07.2014, 12:07 | #5 |
Пользователь
Регистрация: 09.12.2010
Адрес: Россия / Челябинская обл. / Озерск(Челябинская обл.)
Сообщений: 260
Благодарности: 19
Поблагодарили 52
раз(а) в 50 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
НЕ Согласен. Где в ТК написано, что запрещается, по соглашению сторон, невыполнение работником трудовой функции в последний рабочий день перед увольнением. Однако в ст. 91 конкретно (хотя не так конкретно, как хотелось бы) сказано, что к рабочему времени относятся и иные периоды...(далее по тексту статьи). У меня данный период прописан в ПВТР предприятия и не подпадает под ухудшение положение работника, т.к. в этот день ему проставляется смена, а вот на следующий день отбирается пропуск и закрывается вход на предприятие и вообще в город и из города, до оформления нового пропуска. Предприятие режимное, да и город тоже, хотя это не имеет никакого значения. Если в ПВТР предприятия будет написано, что за каждый пук в рабочее время работник будет получать 10 руб премии, то это никак не противоречит ТК.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
24.07.2014, 13:27 | #6 |
Супермодератор
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Платные консультации:
9000 р.
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486
раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95
Обратиться по нику Цитата выделенного |
egorca1, не сравнивайте улучшение положения работника в сравнении с ТК и возложением на него же обязанностей, НЕ предусмотренных им же. Покажите мне в ТК, где написано, что при увольнении работник должен во внерабочее время (а даже если и в рабочее) обходной подписывать...
__________________
Когда в человека кидаешь грязью, помни, что до него она может не долететь. А на твоих руках останется. Запись на консультацию - http://lawersaykin.ru/ |
В Минюст Цитата Спасибо |
24.07.2014, 14:28 | #7 |
Пользователь
Регистрация: 09.12.2010
Адрес: Россия / Челябинская обл. / Озерск(Челябинская обл.)
Сообщений: 260
Благодарности: 19
Поблагодарили 52
раз(а) в 50 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Основной принцип нашего законодательства - "что не запрещено, то разрешено". Тем более, что это обусловлено требованиями ЛНА предприятия и Инструкциями по режиму.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
24.07.2014, 14:37 | #8 |
Супермодератор
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Платные консультации:
9000 р.
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486
раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Вы это в суде с ГИТ скажите
__________________
Когда в человека кидаешь грязью, помни, что до него она может не долететь. А на твоих руках останется. Запись на консультацию - http://lawersaykin.ru/ |
В Минюст Цитата Спасибо |
24.07.2014, 17:44 | #9 |
Пользователь
Регистрация: 09.12.2010
Адрес: Россия / Челябинская обл. / Озерск(Челябинская обл.)
Сообщений: 260
Благодарности: 19
Поблагодарили 52
раз(а) в 50 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
24.07.2014, 17:46 | #10 |
Супермодератор
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Платные консультации:
9000 р.
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486
раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95
Обратиться по нику Цитата выделенного |
__________________
Когда в человека кидаешь грязью, помни, что до него она может не долететь. А на твоих руках останется. Запись на консультацию - http://lawersaykin.ru/ |
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях