[Киров]

Работник работает посменно (сутки через трое) - с 8 до 8. Табелируется так: в день, когда заступил - 16 часов, когда сменяется - 8 часов. Ситуация следующая: после того, как работник сменился, он взял больничный от того же числа. Вопрос: как табелировать этот день - ведь там есть и рабочие часы, и больничный?

[KFHBCRFVF]

Сообщение от Киров

работник сменился, он взял больничный от того же числа.

надо было брать со следующего дня

а теперь, по-моему, оплата этого дня = только по боль.листу, и

Сообщение от Киров

рабочие часы

- их нет

[Афина Паллада]

Как нет, если они есть? Работник реально работал и вправе получить зарплату за свой труд. Особенно, если оплата труда будет больше, чем размер пособия.

[Киров]

Сообщение от KFHBCRFVF

рабочие часы
- их нет

С 0 часов до 8 работник исполнял свои обязанности согласно графика, куда же они делись? Ст.91 ТК РФ: ...Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
И больничный не выкинешь...

[Доброжелательница]

Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н
(ред. от 24.01.2012)
"Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности"
(Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286)

15. Гражданам, обратившимся за медицинской помощью после окончания рабочего времени (смены), по их желанию, дата освобождения от работы в листке нетрудоспособности может быть указана со следующего календарного дня.

Либо работник переделывает больничный, либо просто за первый день нетрудоспособности оплачиваете ему только з/п или только больничный - по его заявлению. Согласуйте с ФСС (это надежнее всего, т.к. у них бывает свое видение законодательства )