28.10.2014, 06:57 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 28.10.2014
Адрес: Россия / Приморский край / Арсеньев
Сообщений: 3
Благодарности: 1
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Порядок (дни) выплаты зарплаты
Вопрос: заработная плата на предприятии выплачивается не реже чем каждые полмесяца, а именно: первая половина заработной платы выплачивается 23 числа, вторая половина заработной платы выплачивается 8 числа. Суд признал вышеуказанный пункт недействующим.
Правомерно ли установление дней выплаты заработной платы не позднее 15/16 числа текущего рабочего месяца в зависимости от количества календарных дней (30 или 31), а за месяц работы - не позднее последнего дня работы в месяце? |
В Минюст Цитата Спасибо |
28.10.2014, 08:51 | #2 |
Супермодератор
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Платные консультации:
9000 р.
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486
раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Нарушения не усматривается
__________________
Когда в человека кидаешь грязью, помни, что до него она может не долететь. А на твоих руках останется. Запись на консультацию - http://lawersaykin.ru/ |
В Минюст Цитата Спасибо |
29.10.2014, 07:36 | #3 |
Пользователь
Регистрация: 28.10.2014
Адрес: Россия / Приморский край / Арсеньев
Сообщений: 3
Благодарности: 1
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
А вот суд,... почему-то усматривает !!!
|
В Минюст Цитата Спасибо |
29.10.2014, 09:10 | #4 |
Юрист
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002
раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Алехс, "По смыслу статьи - не менее двух раз в месяц, при этом аванс и оставшаяся часть заработной платы должны быть выплачены до истечения проработанного месяца".
Согласна с вами: Не говоря о том, что физически невозможно начислить и выплатить з.п. до окончания месяца (нужно время на обработку данных и совершение банковских операций), это и теоретически сделать нельзя, потому что з.п. начисляется по фактически отработанному рабочему времени. Невозможно начислить з.п. за тот день, который работник еще не отработал: о том, что работник выполнил норму раб.времени за октябрь РД узнает только (н-р) 31 октября в 17-00 - не раньше! И только после 17-00 у него возникнет обязанность начислить и выплатить з.п. за вторую половину октября. Вопрос, как он это сделает, если 31 октября 17-00 уже наступило и окончилость и пошло 17-01? Вот, сами же пишут: Кроме формального выполнения требований статьи 136 ТК РФ о выплате заработной платы не реже 2-х раз в месяц работодателем при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное время (фактически выполненную работу). Вот: Довод истца Л. о том, что зарплата должна выплачиваться двумя частями 15 числа текущего месяца и в последний день текущего месяца отклоняется судом, поскольку законом не предусмотрена обязанность работодателя выплачивать всю зарплату работнику именно в текущем месяце; произведение окончательного расчёта в следующем месяце закону не противоречит. Решение Коряжемского городского суда Архангельской области от 18 августа 2009 г. N 2-372 В соответствии с ч.6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Таким образом, вопрос о том, в какие именно дни должна выплачиваться заработная плата, решается в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективных договорах, трудовых договорах с таким расчетом, чтобы она выплачивалась не реже чем каждые полмесяца. ... Доводы жалобы об обратном основаны на неверном толковании норм трудового законодательства, регулирующего сроки выплаты заработной платы и не опровергают правильность выводов, содержащихся в принятом по делу судебном постановлении. Решение Ульяновского областного суда от 19 ноября 2013 г. по*делу*N*7-262/2013 Работодатель, устанавливая дни выплаты заработной платы 5 и 20 числа каждого месяца, исполняя указанную обязанность в нарушение требований части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ поставил в зависимость от отработанного работником времени в период, превышающий полмесяца. В правила внутреннего трудового распорядка и в трудовые договора работников ЗАО "Азиатско-Тихоокеанская проектно-инжиниринговая компания" внесены изменения, согласно которым установлены дни выплаты заработной платы: 5 числа (окончательный расчет за вычетом выплаты за первую половину месяца) и 20 числа (за первую половину месяца). Вышеуказанное изложение сроков выплаты заработной платы работникам компании позволяет работодателю по своему усмотрению решать вопросы, связанные с определением сроков оплаты труда. При таких обстоятельствах доводы жалобы о выполнении ЗАО "Азиатско-Тихоокеанская проектно-инжиниринговая компания" в полном объеме требований действующего законодательства является необоснованным и противоречит положениям, содержащимся в нормах Трудового кодекса РФ. Помимо формального выполнения требований статьи 136 Трудового кодекса РФ о выплате заработной платы не реже 2 раз в месяц работодателем, при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время или фактически выполненную работу. Вывод суда о том, что заработная плата за отработанный работником месяц должна выплачиваться 15 и 30 числа каждого месяца, основан на ошибочном толковании норм трудового законодательства, вместе с тем это не влияет на законность принятого решения. Определение СК по административным делам Приморского краевого суда от 18 июля 2013 г. по*делу*N*33-5862 Честно признаться, нашла и противоположное (н-р): Апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 21 августа 2013 г. по*делу*N*33-7933
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant Последний раз редактировалось Афина Паллада; 29.10.2014 в 09:14.. |
В Минюст Цитата Спасибо |
30.10.2014, 12:12 | #5 |
Пользователь
Регистрация: 28.10.2014
Адрес: Россия / Приморский край / Арсеньев
Сообщений: 3
Благодарности: 1
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
"...рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора г. Арсеньева в защиту интересов неопределенного круга лиц к..."
Вопросы: 1.Допустимо ли представлять интересы неограниченного круга лиц, несмотря на то, что круг лиц ограничен списочным составом предприятия (конкретные лица, чьи права "нарушены" известны и могут быть, естественно, при желании установлены). 2. Не установлено - кто конкретно из этого списочного состава лиц делегировал свое согласие на представление интересов нарушенных прав ? 3. Все лица, чьи права "были нарушены" являются дееспособными объективно. 4. Наличие коллективного договора, (трудового соглашения) указанных "субьектов" (в понятии прокуратуры) и объектов (в понятии ответчика) говорит само за себя ? 5. Кто уполномочил прокуратуру, в нарушении Закона о прокуратуре, представлять интересы объективных лиц (фактически известных и реально существующих), а так же дееспособных ? 6. Итоговый вопрос - не превысило ли полномочия определенные Законом, проигнорировав "Коллективный договор и поленилось испросить согласие известных лиц, чьи права были "нарушены", на представление их интересов - тем самым повлекшее процессуальное нарушение со стороны прокуратуры (неограниченный круг лиц, представление интересов объектов без их ведома) ? PS: Кто же должен представлять интересы неограниченного круга лиц работников прокуратуры (получающие одноразовую месячную выплату только в своем ведомстве), чьи интересы на аванс и получку грубо, т.е. на равноправное трактование Трудового законодательства, попираются с молчаливого согласия прокуроров всех рангов ? Возможно уже общественный контроль ( в свежей редакции)? Последний раз редактировалось Алехс; 30.10.2014 в 12:26.. |
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях