16.07.2019, 01:32 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 14.03.2011
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 78
Благодарности: 20
Спасибо: 1
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Сезонная работа
Всем доброй ночи!
Знающие форумчане, помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. В организации работает сотрудник по трудовому договору (НЕ сезонному) и основному месту работы. Обязанности, предусмотренные трудовым договором, он может выполнять только в определенное время года, а именно с 1 мая по 30 сентября. В остальное время года он не работает, но получает заработную плату в полном объеме. Можно ли после увольнения этого работника взыскать с него денежные средства, которые выплачивались ему в то время, когда он не работал. |
В Минюст Цитата Спасибо |
05.08.2019, 17:15 | #2 | ||
Пользователь
Регистрация: 05.08.2019
Сообщений: 1
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
Согласно статье 91 ТК РФ, работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Учитывая изложенное, при начислении и выплате заработной платы работодатель документально подтверждает наличие полностью отработанного работником рабочего времени даже в тот период, когда работник в действительности не работал. Цитата:
|
||
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях