29.07.2009, 16:03 | #11 |
Пользователь
Регистрация: 21.04.2008
Адрес: / /
Сообщений: 649
Благодарности: 10
Поблагодарили 125
раз(а) в 119 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Да они вообще всё игнорируют, эти руководители...на всё у них один ответ - сделай так как мне надо и чтобы это было законно!
а я с бухгалтерией до сих периодически воюю...ну не понимают они разницы между ГПД и ТД... им кажется это.....то же....только в профиль.... |
В Минюст Цитата Спасибо |
29.07.2009, 16:07 | #12 |
Супермодератор
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Платные консультации:
9000 р.
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486
раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95
Обратиться по нику Цитата выделенного |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
29.07.2009, 19:52 | #13 |
Пользователь
Регистрация: 31.10.2007
Сообщений: 42
Благодарности: 42
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Как мы поняли людей использовали, необходимо было запустить фабрику, а теперь они не нужны потому как контролировать работу и свои кадры могут.
Если я правильно поняла мы можем оспорить срочный трудовой договор в суде что бы его признали не действительным, потому что: 1) предприятие не временное, специальность мужа, он энергетик необходима. 2) При заключении муж настаивал на бессрочном договоре, но юристы на предприятии составляющие эти договора сказали что других на предприятии не заключают. (В последствии узнали, что у местных кадров все договора бессрочные, а у приглашенных с Якутии пяти специалистов срочные) и в договорах не отражено, на каких основаниях заключён срочный договор. |
В Минюст Цитата Спасибо |
30.07.2009, 08:47 | #14 | |
Пользователь
Регистрация: 21.04.2008
Адрес: / /
Сообщений: 649
Благодарности: 10
Поблагодарили 125
раз(а) в 119 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
"Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок". Если в ТД не указано ни одно из оснований ст. 59 ТК РФ (а есть там некоторые основания, которые к Вашему случаю можно приятнуть), то оспаривайте смело... |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
30.07.2009, 08:51 | #15 |
Супермодератор
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Платные консультации:
9000 р.
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486
раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95
Обратиться по нику Цитата выделенного |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
30.07.2009, 08:55 | #16 |
Пользователь
Регистрация: 31.10.2007
Сообщений: 42
Благодарности: 42
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Добрый день! Скажите с чего необходимо начинать, как в этой ситуации необходимо действовать, какие документы необходимо затребовать, сразу в суд обращаться или в инспекцию по труду????
|
В Минюст Цитата Спасибо |
30.07.2009, 09:02 | #17 |
Супермодератор
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Платные консультации:
9000 р.
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486
раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95
Обратиться по нику Цитата выделенного |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
07.08.2009, 01:20 | #18 |
Пользователь
Регистрация: 23.07.2009
Адрес: Россия
Сообщений: 5
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
КАк правильно определить три месяца в срочном трудовом договоре (пример с 20.07. по 19.10. или по 20.10.).
и какой нормативно-правовой акт это регламетирует? |
В Минюст Цитата Спасибо |
07.08.2009, 06:11 | #19 |
Супермодератор
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Платные консультации:
9000 р.
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486
раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95
Обратиться по нику Цитата выделенного |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях