[1metr80]

Доброго времени суток!
В организации имеется 2 должности. Одна подлежит сокращению. На первой работник работает по бессрочному договору. На второй - по срочному на время декретного отпуска 3-го сотрудника. Квалификация одинаковая. Преимущества при оставлении на работе у обоих одинаковое (отсутствие в семье других работников с самостоятельным заработком). Полагаю правомерным как увольнение первого сотрудника, так и увольнение 2 сотрудника (с переводом первого, с его согласия, на срочный трудовой договор). То есть, при прочих равных условиях, срочный трудовой договор (на период декрета) не является ни преимуществом при оставлении на работе, ни основанием для сокращения. Прав ли я?

[Людмила С.]

1metr80, преимущество будет у работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком.