07.10.2009, 12:12 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 19.08.2009
Адрес: Россия / Ростовская обл. / Ростов-на-Дону
Сообщений: 5
Благодарности: 1
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Коллективный трудовой спор с научно-педагогическим сотрудником
Ситуация следующая - С работником гос. учр. заключается трудовой договор на неопределенный срок по которому он являетсяст. лаборантом.Через некоторое время с работником подписывается доп. соглашение к тр.договору, где работник переводится( ст.72 ТК) на должность мл.научного сотрудника, сроком на 2 месяца. Все бы ничего, да только в соотв. со ст.332 ТК:
Заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. Данного конкурса не было. Является ли это основанием, считать доп. согл. недействительным или нет. Работник приступил к выполнению обязанностей м.н.с. Далее история продолжается - в соотв. со ст.79 ТК: Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения Данного предупреждения со стороны работадателя не было. Соответственно срочный характер доп.согл. теряет свою силу и переходит в разряд бессрочных. Работник всё же прошел конкурс на м.н.с, уже позже всего вышеперечисленного. Работадатель хочет заключить с ним срочный тр.дог., но работник не хочет, ссылаясь,что взаимоотношения строятся на бессрочной основе - верно ли это? |
В Минюст Цитата Спасибо |
07.10.2009, 16:13 | #2 |
Юрист
Регистрация: 12.12.2008
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Железнодорожный (Московск.)
Сообщений: 1,151
Благодарности: 24
Поблагодарили 251
раз(а) в 229 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Владимир Киселев, доброго дня!
Совершенно верно, в соответствии со статьей 72.2 ТК РФ По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.... |
В Минюст Цитата Спасибо |
08.10.2009, 08:29 | #3 |
Пользователь
Регистрация: 19.08.2009
Адрес: Россия / Ростовская обл. / Ростов-на-Дону
Сообщений: 5
Благодарности: 1
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
КТС
ИринаА Доброго Вам утра!
В соответствии со статьей 72.2 ТК РФ По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.... Все вышеперечисленное верно, меня смущает изначально то,что с работником было заключено доп.согл. на м.н.с., без избрания его по конкурсу, а ведь это существенное условие для заключения договора.Ирина можно ли считать доп.согл. не действительным, или работадатель допустил ошибку, которую не исправишь? |
В Минюст Цитата Спасибо |
08.10.2009, 12:14 | #4 |
Юрист
Регистрация: 12.12.2008
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Железнодорожный (Московск.)
Сообщений: 1,151
Благодарности: 24
Поблагодарили 251
раз(а) в 229 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Владимир Киселев, добрый день!
Ни чего страшного, сотрудник всё же прошел конкурс и на данный момент всё в порядке. А то, что до этого были нарушения, их уже не исправить, ведь данный работник исполнял обязанности не смотря на все нарушения! |
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях