[user7788]

Проводим сокращение. Должны предлагать перевод, но перевод возможен только временный. Предлагать?

[Beesmax]

ТК ограничений не содержит. ИМХО, предлагайте что есть, но не забудьте получить письменное согласие работника на перевод.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от user7788

Предлагать?

Предлагайте все, что имеется (даже временное) - так Вы максимально себя обезопасите от возможных претензий.

[Людмила С.]

Полностью согласна! Из своей практики. Имелась должность временно свободная в связи с нахождением работника в отпуске по уходу за ребенком. Так как должность формально была занята, то мы решили ее не предлагать увольняемым работникам. Но работники пожаловались в ГИТ по этому поводу, на что госинспектор ГИТ однозначно потребовал включить эту должность в список предлагаемых вакансий с указанием о временном характере работы что мы и сделали. Однако, работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, узнав, что ее должность включена в список предлагаемых вакансий и не разобравшись в ситуации, явилась на работу и заявила, что выходит на работу. Далее разъяснять не буду. Людмила Юрьевна

[user7788]

а после окончания срока перевода - получится уволить по сокращению?

[NBeketova]

Сообщение от user7788

а после окончания срока перевода - получится уволить по сокращению?

Полагаю, что при переводе у работника будет срочный трудовой договор и увольнять его Вы будете в связи с истечением срока трудового договора.