[Tatyanai75]

Добрый день, господа юристы!
Ситуация следующая.
Работала бухгалтером в 2009 г. с янв 2009 –июнь 2009.
В связи с конфликтом с работодателем из- за нарушений норм ТК, по почте 20.6 отправила заявление на увольнение.
Сделали запись в трудовой на увольнение. Поставили печать . Приказ на увольнение тоже был.
По необходимости, после увольнения в июле, августе я появлялась на прежнем рабочем месте несколько раз. Оформляла декларацию за отработанный мною период. Составляла распечатки из бухгалтерской программы за январь –июнь 2009.
Но зпл мне не выдавали за эти месяца, соответственно подписей моих нет в ведомостях за июль, август09.
В июле я встала на учет в Службу занятости. Но новый бухгалтер подала сведения в ИФНС и ПФ, что я работала в июле, августе 09. На каком основании мне не известно.
Сейчас служба занятости обратилась в суд. Требует вернуть пособие за июль, август.
Дело усугубляется тем, что приказ моего увольнения в июне работодатель не предоставляет судье. Копии на руках у меня тоже нет.
Вопрос: Может ли тот факт, что я бывала в офисе, выполняла работу за отработанный мною период свидетельствовать о том, то у меня были трудовые отношение в течение этого периода.
Как мне доказать обратное. Если можно с ссылкой на нормативные акты.
Очень переживаю.
Не знаю, как защитить себя.
Помогите,пожалуйста.

[spart]

трудовая на руказ - запись есть об увольнении?

[Tatyanai75]

Да,есть трудовая запись. Судья пытается оспорить происхождение этой записи.Вплоть до того ,что я сама себе поставила непровомерно.

[spart]

Может быть оспорить пытается истец ? какаим образом пытается оспорить ?

[yaslonstr1972]

Tatyanai75, а Вы, вообще не должны сейчас ничего доказывать! Пусть доказывают свою позицию те, кто обратился в суд! Чтобы получать пособие от службы занятости, Вы, как минимум, должны были предоставить справку о З/П за ПОСЛЕДНИЕ ТРИ МЕСЯЦА РАБОТЫ! Вам её выдавали, Вы - предоставляли? (Или обошлись без неё?) Это уже подтверждает тот факт, что Вы прекратили трудовые отношения (во всяком случае, на тот момент!) с работодателем! Новый договор (гражд.-правовой, трудовой) с ними не заключали, денег не получали? Или, всё-таки, что-то было? А просто Ваше нахождение в офисе, само по себе ещё ничего не доказывает: Вы просто помогали бывшим коллегам! Даром! А оспаривать запись в трудовой, - пусть оспаривают, доказывают, что у Вас "липовая" печать и т.д.! Что значит "не предоставляет приказ (документ) судье..."? Это - нонсенс! Трудно давать советы, получая объяснения "на пальцах", не зная всей "кухни". Так что бояться Вам, скорее всего, нечего! Если, конечно, Вы не ведёте более тонкой игры, извините...

[Tatyanai75]

Добрый день, господа юристы!
В первую очередь приношу огромную благодарность за внимание к моей теме!

Относительно оспаривания Печати в трудовой книжке - судья предъявляет следующие претензии ,что я как бухгалтер могла иметь доступ к печати, от подписи в трудовой директор отказывается .

[Tatyanai75]

новых оформлений трудовых отношений не было.
никаких договоров между работодателем и мной не заключалось-это верно.

[spart]

уже было слушание по делу значит?

[Tatyanai75]

выясняют заводить дело или нет.им важна статистика по раскрываемости, видимо.

[spart]

что то непонятно, кто выясняет? вы что-то недоговариваите..
кому им? если служба занятости обратилась в суд и иск приняли Вам должны выслать повестку...на предварительное слушание и т.д.
Вам в письменном виде предъявляли что нибудь или только устно?