[ddd553]

Ситуация:
- РБ предлагают уволиться по соглашению сторон с выплатой вознаграждения в размере x руб.
- РБ не получал всё время, что работал в этой организации ежемесячную премию (хотя по положению должен был), соответственно есть претензия к РД с которой собирался после увольнения (если бы было "по собственному желанию") обратиться в суд.

Формулировка из соглашения:
1. Трудовые отношения между Сторонами прекращаются на основании п.1 ст.77 Трудового кодекса РФ 20.10.2010 г. и этот день считается последним рабочим днем Работника. Трудовая книжка выдается Работнику в день увольнения.
2. Работодатель, проявляя добрую волю, обязуется выплатить Работнику единовременное материальное вознаграждение в размере (x рублей), с учетом налога на доходы физических лиц. Выплата вознаграждения производится в срок до «30» октября 2010 г. перечислением на расчетный счет Работника.
3. Работник принимает на себя обязательство не предпринимать каких-либо действий, которые прямо или косвенно могут нанести ущерб деловой репутации, имиджу или имуществу Работодателя.
4. При исполнении всех условий настоящего Соглашения Стороны не будут иметь материальных и каких-либо других претензий друг к другу.
5. Соглашение составлено на русском языке в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой Стороны.

Вопросы:
1. Возможно обратиться в Суд за разрешением трудового спора (не выплата ежемесячной премии в течение последних 7 месяцев), имея на руках такое соглашение о прекращении трудовых отношений?
2. Можно ли рассчитывать в суде на обязание РД произвести выплату не выплаченного и недоплаченного ежемесячного вознаграждения (за последние 7 месяцев) с учётом подписанного такого соглашения?
3. А если подать иск до 30.10.2010 (до момента истечения срока исполнения соглашения)?
4. Полагается ли при соглашении сторон выплата причитающегося, но не выплаченного на момент увольнения оклада, а так же выплата компенсации за неиспользованный отпуск, в дополнение к сумме x руб., указываемой в соглашении?

[Мячик]

Сообщение от ddd553

РБ не получал всё время, что работал в этой организации ежемесячную премию (хотя по положению должен был

видите ли, тут зависит от того, как прописаны в положении о премировании или условиях трудового договора основания ее начисления, т.е. из чего складывается это ваше "должен был получать". ведь невыплата премии - это всего лишь неприменение мер поощрения. более того, у вас же нет на руках приказов о том, что вас ее за что-то лишили? или наоборот, начислили и не выплатили? оспаривание невыплаты премии считаю бесперспективным, независимо от времени подачи иска. но - это мое частное мнение.

соглашение, на мой взгляд, тоже сыграет против работника, поскольку сама его суть - о согласии сторон и об отсутствии претензий.

но, безусловно, все это не лишает работника права все-таки обратиться с соответствующим иском.

[Собеседница]

А вы работодателю или его бухгалтеру говорили о том, что они должны Вам выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск? Обычно, если им об этом напомнить, то они "вспоминают" и выплачивают.