[tutsan]

Добрый вечер. Ситуация следующая... Работаю в крупной розничной компании с 2010 года(всё это время в компании бардак). При устройстве подписывал должностную инструкцию, в 2011 году подняли в должности - подписал новую... летом 2014 для всех должностей в компании ДИ были обновлены - свою подписал.
В начале декабря, мой непосредственный руководитель(в подчинении несколько магазинов), принципиально обиделся на меня, в следствии чего был составлен "Акт о нарушении". Обвинили меня в том, что при открытии магазина я не подготовил его к работе, а именно не помыл полы... по инструкции полы надо мыть либо после закрытия, либо перед открытием магазина(моем всегда после закрытия, что бы по утрам не пыхтет). Руководитель(видимо никогда не открывавший ТК РФ) и два свидетеля подписавшие акт, появились в магазине во втором часу дня(открываемся в 9:00), заявили мне что полы грязные(что декабрь на дворе, и люди с улицы грязь и слякоть несут с самого открытия, их не убедило), и я их не мыл. Свидетелей того что они пришли в обед много, на камерах тоже видно во сколько они пришли(на них видно и то, что полы утром были чистые), но записей мы наверное никогда не увидим. Открывалось нас утром 4 человека, акт выписали на меня одного. Так же в копии акта обнаружил что в графах число/должность/подпись/расшифровка напротив двух свидетелей числа не стоят(есть дата подписания руководителем, у свидетелей дата пустая). Объяснительную написал.
Но самое интересное произошло сегодня. Когда из отдела кадров по электронке прислали приказ о ДВ. В котором красуется нарушение пункта 3.8.б инструкции от 2011 года(в новой, от 2014, пункта 3.8.б не существует). О том что летом были изменены все ДИ видимо запамятовали. Так же сегодня выписали ещё один акт на меня, и тоже по пункту ДИ от 2011 года
Акты/объяснительные/подписанная инструкция от 2014 года на руках Возникает ряд вопросов:
1 - следует ли сейчас тыкать их носом в несуществующие пункты ДИ? и вообще стоит ли этим бездарям напоминать о новой ДИ? или дождаться ещё двух приказов и потом в суд?
2 - у компании есть юридический и почтовый адрес, на какой писать письма с описью вложения?(простите если вопрос глупый)
3 - в какие инстанции ещё можно написать, что бы контора получила по шапке, за неграмотность своих сотрудников и будет ли польза?
4 - что грозит горе руководителю за составление таких актов?
5 - что грозит сотруднику ОК, за издание такого приказа?

[Афина Паллада]

1 не нужно.
2 лучше на оба.
3 приказ о ДВ вы можете обжаловать в суде или ГИТ.
4 ничего. отменят приказ о ДВ. то, что ошиблись с пунктом ДИ - это не то преступление, за которое можно подвергнуть расстрелу с конфискацией.
5 ДВ от работодателя или ничего.

[tutsan]

письменно запросил у работодателя все документы по приказу... среди прочего прислали и ДИ за 2011год, дома нашел новую, за 2014г.
Возник вопрос... летом, когда руководитель привёз на ознакомление новую ДИ, она уже была подписана кадровиками - привезли только один экземпляр... я прочитал, ткнул пальцем в пункт "составлено в двух экземплярах" - после чего руководитель сделал копию этого экземпляра и я подписал оба(копия с оригиналом моей подписи осталась у меня)... тогда это меня вообще не смутило. Сейчас же приходит осознание того что оригинал новой ДИ до отдела кадров не довезли/потеряли/выкинули, а у меня на руках ксерокопия документа с моей оригинальной подписью.
Если в суде работодатель заявит что оригиналов у них нету, а на моём экземпляре нет никаких отметок "копия верна", суд примет такой документ или откажет?

[Афина Паллада]

если РД заявит, что оригинала не было и в помине, то откажет. ч.5-7 ст.67 ГПК РФ

[tutsan]

РД осознав свою ошибку приказ о ДВ отменил на днях...
Но уже сегодня выписали новый за тот же день, за то же нарушение, но уже по правильным пунктам ДИ... мол служба безопасности по камерам посмотрела.
И если в отменённом приказе основанием было "акт и объяснительная", то в новом приказе основанием послужила "служебная записка СБ". У меня никто объяснений не запрашивал, и актов об отказе не составлял, что и указано в приказе - служебная записка и всё!!! и с момента о том, что я такого то числа не "помыл полы"(акт имеется, работодатель знал что я совершил "злодеяние") прошло уже полтора месяца... не является ли это нарушением 193 ст.? и сроки вышли и объяснений не требовали...

[Афина Паллада]

tutsan, если объяснений не запрашивали, то почему на них ссылались в старом приказе?
мало что указано в приказе, главное, есть ли в действительности эти документы - объяснительная или акт об отказе от дачи объяснений.

Сообщение от tutsan

прошло уже полтора месяца...

да, дисц.взыскание выносится в пределах месячного срока, когда РД стало известно о нарушении работником труд.обязанностей, но я так поняла, что приказ переоформили "задним числом"?
Запрос объяснительной обязателен и соблюдение срока - тоже.