[stepka]

Доброго времени суток! Дорогие старцы форума
у меня такая ситуация:
Я являюсь техником-программистом одного из образовательных учреждений. При устройстве на работу я был ознакомлен со своими должностными инструкциями. Копию мне выдали на руки. Сейчас руководитель организации хочет добавить несколько пунктов в мои обязанности, без повышения заработной платы. Я с этим, естественно, не согласен. На сколько его действия правомерны? Какие могут быть варианты решения данной проблемы?

В один из пунктов входит ремонт видеонаблюдения %) на сколько я знаю для этого необходим разряд по электрике.

За ранее спасибо за ответ

[Афина Паллада]

Нет, неправомерны, изменение трудовой функции по инициативе РД невозможно (ст.74 ТК), только с согласия работника (ст.72 ТК).
Варианты:
1. Согласиться.
2. Договариваться об изменении ТФ с доплатой (либо с изменением ТД, либо в порядке ст.60.2. ТК, н-р - отдельным соглашением).
2. Не соглашаться. В данном случае у РД правомерный способ "повесить" на Вас другие обязанности - это проводить процедуру сокращения Вашей должности и введения новой (с доп.труд.функциями). Ну, вот, когда начнет проводить, тогда и можно думать дальше.