[kliffi1]

Ознакомили с Приказом "О наложении дисциплинарного взыскания" с объявлением выговора. Приказ был не подлинным документом, а сканом с нечеткой подписью директора (администрация находится в другом городе, в нашем - просто офис). Я поинтересовалась - все документы (приказы, инструкции, справки, сертификаты) подписаны либо живой подписью, либо электронной. Все присланные эл. почтой документы заменяются позже оригиналами с вышеупомянутыми серьезными подписями. Подлинника же приказа о взыскании я не увидела (его так и не прислали) я не расписывалась на ПОДЛИННИКЕ приказа, что ознакомлена, только на сканированном. Предполагаю, что вместо подписи директора - клише, проставленное без его ведома. Является ли ОТСУТСТВИЕ подлинника приказа и моей росписи на нем доказательством несоблюдения правил работодателем при вынесении дисциплинарного взыскания? Является ли это поводом отменить его в суде?

[Лада М.]

kliffi1, похоже, Ваш РД нарушил порядок наложения дисциплинарного взыскания. До его наложения с Вас письменно должны были затребовать объяснения. Если Вы не дали объяснений, или они не устроили РД, только тогда накладывается дисц. взыскание.
ТК РФ
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.ние.

Несоблюдение процедуры является

Сообщение от kliffi1

поводом отменить его в суде

[kliffi1]

Объяснение затребовали. Ничего не нарушили, кроме того, что нет подлинного приказа. Я потому обратилась в разделе "Кадровое делопроизводство", что слышала, что в Инструкциях по кадровому делопроизводству сказано. что для оперативности работника могут ознакомить с приказом, присланным по эл. почте (соотв-но в течение 3-х дней), но позже работник ОБЯЗАТЕЛЬНО ставит свою роспись тем же числом на подлиннике документа. А если подлинника нет? Все остальные документы в орг-ции подлинные, отсутствие подлинника в данном случае наводит на мысль, что это взыскание липовое, как это проверить?