31.05.2011, 16:12 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 26.05.2011
Адрес: Россия / Самарская обл. / Самара
Сообщений: 14
Благодарности: 6
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Трудовая книжка
Ст.66 ТК РФ гласит: работодатель... ведёт трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 5-ти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Согласно п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения. Когда кадровый работник должен заносить запись в трудовую книжку работнику? В любой день не позднее 7 дней или после 5-ти отработанных дней? |
В Минюст Цитата Спасибо |
02.06.2011, 12:41 | #2 |
Юрист
Регистрация: 12.12.2008
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Железнодорожный (Московск.)
Сообщений: 1,151
Благодарности: 24
Поблагодарили 251
раз(а) в 229 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
06.06.2011, 09:01 | #3 |
Пользователь
Регистрация: 26.05.2011
Адрес: Россия / Самарская обл. / Самара
Сообщений: 14
Благодарности: 6
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
А как же Приказ о зачислении на работу????? Ну допустим, запись в трудовую нужно заносить после 5-ти отработанных дней, тогда что же делать если работник приходит на работу впервые, и трудовая заводится впервые, тогда кадровый работник должен на основании приказа о зачислении завести трудовую в первый день, а запись сделать после 5-ти отработанных дней. Работнику не очень понравилась работа и он увольняется через три дня. Записи, следовательно, в трудовой нет, но она заведена. Вопрос: На основании чего заведена трудовая?????
|
В Минюст Цитата Спасибо |
06.06.2011, 10:36 | #4 | |
Юрист
Регистрация: 12.12.2008
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Железнодорожный (Московск.)
Сообщений: 1,151
Благодарности: 24
Поблагодарили 251
раз(а) в 229 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
??? может через 2 недели?
Цитата:
II. Ведение трудовых книжек 8. Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.на основании трудового договора (статья 68 ТК РФ). Уважаемая Прелесть, все сроки прописаны в НПА, а не взяты мной из головы. Удачи! Последний раз редактировалось ИринаА; 06.06.2011 в 10:42.. |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
06.06.2011, 11:02 | #5 | |
Юрист
Регистрация: 11.11.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 767
Благодарности: 11
Поблагодарили 183
раз(а) в 172 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
Если же трудовых книжек к заполнению немного, то запись делают на основании приказа, который в свою очередь издается на основании заключенного трудового договора, в день приема. Удачи. |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
06.06.2011, 15:45 | #6 |
Юрист
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002
раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26
Обратиться по нику Цитата выделенного |
"??? может через 2 недели?"
не обязательно: ч.4 ст.71 ТК
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant |
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях