[lower.09]

Еслия я как работодатель истребую характеристики с предыдущих мест работы работника и предъявить их в суде, не возникнет ли лишних вопросов. Каким образом и на каком основании мне их предоставили. каковы последствия?

[леди ди]

в соответствии с законом о персональных данных ни вы ни бывшие работодатели не имеют права БЕЗ ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ работника давать эти сведения ВСЕМ, КРОМЕ правоохранит.органов (по их спец.письменному запросу, что чаще бывает в рамках уголов.дел) или официального запроса суда.
А нарушите это - будет отв-ть по ст.13.11 КоАП РФ + возможна дисквалификация с увольнениенм, если вы как рабдатель УЖЕ имеете установленные соотв.органами нарушения трудового законод=ва (предписания инспекции труда, пожарки о нарущ охраны труда или другие, прокураьтуры за задержку зарплаты и т.п)...

ИТАК, СОВЕТ: в суде сделайте заявление что просите суд запросить эти характеристики у тех раб-дателей которых вы желаеете.... Но: если судья сочтет такие действия ненужными необоснованными и излишними и проч. УСМОТРЕНИЯ суда, он эти хар-ки не запросит...