[Sergey1986]

Здраствуйте. У меня к вам вопрос. Я увольняюсь с работы. 27 мая написал заявления по собственному желанию с 11 июня(2 недели отработки). Я работаю посменно по 12 часов. Последний рабочий день у меня должен быть завтра 10 июня. 11 июня я должен прийти и забрать свои документы,но поскольку 11-13 июня выходные,то документы забираю 14-го. Мне сегодня позвонил мой руководитель и сказал,что я должен выйти на работу 11 и 12 июня,потому что из-за праздников день увольнения переносится почему-то на 15-е. Я ему сказал,что завтра мой последний рабочий день,и после него я работать не обязан. Мы долго спорили,и в итоге я сказал,что завтра обращюсь в трудовую инспекцию. После этого руководитель немного пошёл на попятную,и сказал,что 11 и 12-го,оказывается,я могу выйти по своему желанию(если мне нужны лишние деньги),а могу и не выходить,а документы могу забрать 14-го,а не 15-го как он сказал в начале. Но я всё равно обращюсь в инспекцию,чтобы знать свои права,и чтобы меня не уволили по статье за невыход.
Я хочу у вас спросить. Должен ли я работать 11,12 июня? При условии,что заявление подписано 27 мая,завтра - 10 июня последний рабочий день(у меня он выходной,т.к. работаю посменно). Я не спорю,что документы я должен забирать 14-го,потому как 11 будет суббота-выходной,но должен ли я работать 11,12-го,если 10-го последний день.

[ТанюшкаМа]

Сообщение от Sergey1986

При условии,что заявление подписано 27 мая,завтра - 10 июня последний рабочий день(у меня он выходной,т.к. работаю посменно).

В соответствии с правилами исчисления сроков, последний день предупреждения и день увольнения у Вас-11.06. (27 написали заявление, с 28 начал течь срок предупреждения-2 недели). Поэтому, если 11.06. у Вас смена-советую её отработать. А вот 12-уже работать не стоит, так как, если Вы выйдете на работу после 11, значит увольнения не произошло и Вы продолжаете работать (со всеми вытекающими). Обратите на это внимание, Вас могут "подловить" на этом.
Удачи!

[юрий13]

Sergey1986, док4азательства того, что подавали заявление имеются?

[Sergey1986]

"ТанюшкаМа" Спасибо большое за ответ,но всё равно завтра схожу в трудовую инспекцию,т.к. хочу точно всё выяснить. Мне кажется,что 11 я всё-таки работать не должен,потому как с 28 мая начался отсчёт и ровно 14 дней будет завтра 10 июня. Кстати в компании,из которой я увольняюсь,царит полный бардак,и на них многие жалуются в инспекцию,потому что там открыто не соблюдают трудовой кодекс. И после жалоб они сразу выполняют свои обязанности и просят забрать заявление из инспекции. Кстати,мне один раз эта компания не доплатила в з/п 4000руб. А потом долго разбирались и выплатили только через 2 месяца,хотя доказательства(расч. лист,распечатка счёта кредитной карты) я предоставил через несколько дней. А разбирались 2 месяца. И доказательства у меня остались. Могу и их предоставить в инспекцию.

"юрий13" - да у меня есть копия заявления.

[ТанюшкаМа]

Конечно сходите. Только завтра, а не позже.
Кстати, все-таки статья 191 ГК: "... течение срока, определенного периодом времени, начинается на следующий после наступления календарной даты или соответствующего события день..."

[Sergey1986]

"Кстати, все-таки статья 191 ГК: "... течение срока, определенного периодом времени, начинается на следующий после наступления календарной даты или соответствующего события день..."

Правильно. Подал заявление 27 мая. Отсчёт начался 28 мая.
28,29,30,31,1,2,3,4,5,6,7,8,9,10 - посчитайте 10 июня последний 14-й день. Значит 11 июня - 15-й день и работать в него я не должен. Я так считаю. А там как инспекция решит.

[ТанюшкаМа]

Сорри. Смотрю на календарь июня и считаю май

[Афина Паллада]

ГК тут никаким боком.

[ТанюшкаМа]

Афина Паллада,не поняла... Я имела ввиду исчисление сроков. А Вы?

[юрий13]

ТанюшкаМа, течение сроков определено ТК РФ (ст. 14), ст. 191 ГК РФ не может применяться в трудовых правоотношениях.