[Vlydim]

Добрый день! У меня вопрос по заключению СТД. Наша организация является дочкой одной очень крупной фирмы, расположенной в другой части РФ от нас. Возникла необходимость в приеме 2 сотрудников, по должности отсутствующей в штатном расписании. Головная фирма поставлена в известность и в принципе не против внесения изменений в штатное расписание, но учитывая то, что пока пройдут все согласования может пройти не один месяц, а сотрудников нужно принять сейчас. Вопрос можем ли мы принять сотрудников по СТД (пока будет согласовано ШР) по ч.1 ст.59 ТК "в связи с увеличением объема работ"? Специалист по работе с персоналом говорит, что заключать СТД нельзя, а можно и нужно только ГПД.

[Афина Паллада]

1. Ну так если есть это увеличение объема работ, оно же должно не из пальца быть высосанным... "связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг"
2. Для СТД должности какбэ также в ШР должны быть, тут особых исключений нет.