24.06.2011, 10:12
|
#1 |
|
Пользователь
 Регистрация: 06.02.2010
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 6
Благодарности: 0
Спасибо: 1
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Нарушение трудовой дисциплины.
Здравствуйте.
Есть сотрудник, который систематически нарушает трудовую дисциплину. Это выражается в постоянных опозданиях, недобросовестном отношении к выполняемым должностным обязанностям ну и вообще антикорпоративном и провоцирующим других сотрудников нарушать трудовую дисциплину поведении. Посоветуйте как юридически грамотно провести его увольнение. Какие акты может быть составить, объяснительные... какая последовательность действий. |
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
25.06.2011, 21:14
|
#2 | |
|
Супермодератор
  Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Платные консультации:
9000 р.
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486
раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
__________________
Когда в человека кидаешь грязью, помни, что до него она может не долететь. А на твоих руках останется. Запись на консультацию - http://lawersaykin.ru/ |
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях